Женщинам без детей хотят запретить отказывать в трудоустройстве. Соответствующий законопроект разработали в Госдуме. Парламентарии считают, что такой подход устранит дискриминацию работниц. Подробности – в материале нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
Сейчас многие работодатели отказывают в приеме на работу женщинам без детей, поскольку не хотят, чтобы они в ближайшем будущем уходили в декрет. По этой причине они сталкиваются с трудностями при трудоустройстве, заявил автор поправок, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
«Действующая редакция ТК содержит норму, запрещающую работодателям отказывать в приеме на работу, если женщина беременна или есть дети. На практике такие случае есть, когда работодатель отказывает, понимая, что маленькие дети – это больничные, походы в детский сад, к врачам и т.д. Но такая формулировка, на наш взгляд, является некорректной и требует уточнения в отношении женщин без детей, чтобы признаки, по которым бы была запрещена дискриминация, касалась не только женщин с детьми, но и без», - сказал Ярослав Нилов.
В Федерации независимых профсоюзов предложение депутата назвали избыточным. Комментирует руководитель группы защиты экономических прав трудящихся Департамента социально-трудовых отношений Лилия Володина.
«Всегда находятся такие работодатели, которые руководствуются такими соображениями. Я думаю, что законодательным введением такого запрета ничего не добиться – будут по другим причинам отказывать. Если женщина считает, что ей отказали именно по этой причине, то она может подать в суд», - сказала Лилия Володина.
В текущих условиях на рынке труда разбрасываться кадрами работодателям не приходится, да и доказать, что именно отсутствие детей стало причиной отказа в трудоустройстве не представляется возможным, отмечает заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков.
«Понятно, что работодатель может иметь это в голове и об этом задумываться, но кадров в действительности не хватает в настоящий момент, поэтому работодатели любыми способами борются за привлечение кандидатов и скорее не отказывают, а закрывают глаза на свои собственные опасения. А причину отказа из-за отсутствия детей работодатели никогда не называют и не назовут. Скорее будут отказы по другим причинам – профессиональные знания, опыт, несоответствие корпоративной культуре компании», - отметил Александр Ветерков.
Среди прочего законопроект предполагает дополнительные меры защиты для женщин с детьми в возрасте до трех лет, включая запрет на досрочный отзыв из отпуска по уходу за ребенком и другие механизмы поддержки. Документ планируется рассмотреть до конца этого года.