Взвешенное решение: почти 20% соискателей получали отказ при трудоустройстве из-за лишнего веса. Согласно опросу сервиса SuperJob, чаще всего с подобной дискриминацией при приеме на работу и в обществе сталкиваются россияне, чья масса теле превышает норму на 20 кг. Эксперты же говорят, что внешний вид соискателя в текущих реалиях не так важен. Подробности – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
Трудовой кодекс России исключает любые проявления дискриминации при устройстве на работу. Однако на практике порой все обстоит иначе. Женский о дискриминации по весу заявляют чаще мужчин. Чем старше опрошенные граждане, тем больше у них претензий к собственной массе тела и предвзятому отношению работодателей к полным людям. А вот о дискриминации россиян с лишним весом в обществе чаще говорят респонденты моложе 34 лет, рассказала представитель сервиса SuperJob Ксения Смирнова.
«69% представителей компаний уверяют, что не обращают внимания на вес кандидатов. 22% при прочих равных примут на работу специалиста без лишних килограммов. Экономические перипетии последней пятилетки научили работодателей относиться к персоналу бережнее: о дискриминации при трудоустройстве по весу соискатели стали рассказывать реже (32% в 2019 году и 19% сегодня). А вот в общественном сознании, несмотря на развитие течения бодипозитива, пока изменений мало: о дискриминации полных людей 5 лет назад говорили 37% россиян, сегодня — 36%», - сообщила представитель сервиса SuperJob Ксения Смирнова.
В настоящий момент кандидатов в большинстве компаний не хватает, поэтому риски дискриминации снижены, высказал мнение заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.
«Безусловно, есть странные руководители, которые оценивают по внешним признакам, но гораздо важнее компетенция и поведение. Безусловно внешние признаки важны для определенных работ, связанных с fashion-индустрией, но в целом дискриминация все-таки снижается в силу того, что кандидатов просто на рынке не хватает», - сказал Александр Ветерков.
Помимо всем известных IT-специалистов, на рынке сейчас острая нехватка кадров в логистике, торговле и строительстве, продолжил Александр Ветерков.
«Курьерские службы и логистические компании – после новогодних праздников активность снизилась, но все равно кандидатов не хватает. Безусловно розничные компании, рабочие – строительство, инженерного состава активно не хватает в бизнесах, агрохолдинги», - перечислил Александр Ветерков.