Выпускников стали реже брать на работу. Речь идет о тех молодых специалистах, которые прибегали к услугам бюро по трудоустройству. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на доклад Минтруда. С чем связана такая тенденция и чем руководствоваться при выборе будущей профессии? Ответы на вопросы узнала наш корреспондент Вероника Митина.
Проблема трудоустройства выпускников вовсе не новая. Об этом говорит председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов. По словам парламентария, отсутствие опыта – главная причина, по которой молодым специалистам сложно найти место. Есть ли выход из ситуации? Чтобы не столкнуться с трудностями после окончания вуза, начать работать следует как можно раньше, считает Ярослав Нилов. Например, еще учась в старших классах.
«Надо как можно раньше начинать готовить себя будущим специалистом-практиком: и в школе, и в вузе необходимо проходить не только производственную практику обязательную, но и добровольную практику. В жизни все работает по принципу зачетки в институте: сначала ты работаешь на свое имя, потом имя работает на тебя. И если ты, будучи уже с дипломом, без официального стажа придешь к работодателю с хорошими характеристиками с тех мест, где ты проходил практику, то у работодателя будет совершенно уже другое отношение к рассмотрению вопроса будущего трудоустройства», - говорит Ярослав Нилов.
К слову, сейчас очень востребованы кадры по таким специальностям, как врачи, сварщики, слесари, грузчики, сборщики, а в крупных городах – работники IT-сферы, сообщает «Коммерсант». Однако руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая предостерегает выпускников от выбора профессии по принципу дефицита кадров. Она отмечает, что за несколько лет обучения ситуация на рынке труда может кардинально измениться, и есть вероятность промахнуться с востребованностью специальности.
«Очень важно выбирать профессию, специальность не по принципу дефицитности, а по принципу того, что действительно очень хорошо получается и что нравится. Тогда это залог того, что ты будешь успешен в своей профессии, потому что всем нужны профессионалы. Даже если это профессиональная область, которая сейчас обладает достаточно конкурентной большой средой, где много специалистов – даже там нужны суперпрофессионалы. Поэтому надо ориентироваться исключительно на себя», - отмечает Ирина Святицкая.
Кстати, не раз уже звучала мысль, что возвращение распределения после окончания вузов поможет выпускникам с получением опыта. С мнением отчасти согласен профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков.
«Это, безусловно, могло бы улучшить ситуацию. Но вопрос только в том, как это сделать, поскольку предприятия часто не совсем уверены в своем будущем и в своих планах на будущее. Но пытаться это сделать (вернуть распределение), наверное, все-таки нужно», - полагает Александр Щербаков.
Впрочем, в Минтруде считают, что до конца года ситуация с устройством выпускников может улучшиться, пишут «Известия».
Вероника Митина. Милицейская Волна.