ГлавнаяПрограммыСпециальный репортаж Во втором квартале 2022 года количество вакансий для дистанционных сотрудников увеличилось на 26% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Эффективны ли сотрудники на дистанционке?
Во втором квартале 2022 года количество вакансий для дистанционных сотрудников увеличилось на 26% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на один из ресурсов по поиску работы. Кому подойдет подобный формат трудоустройства и как быть эффективным на удаленке, узнала наш корреспондент Вероника Митина.
Увеличение количества удаленных вакансий может быть связано с попыткой работодателей сэкономить. Таким мнением в беседе с «Милицейской волной» поделился зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков. И если можно обойтись без содержания офиса, компании предпочитают пользоваться этим, отметил эксперт.
«Действительно работодатели пытаются сэкономить, потому что удаленная форма работы предполагает как минимум экономию на офисе, не офисном месте. С точки зрения того, какие профессии можно было бы перевести в такой формат – людей, которые занимаются в секторе IT, существенная часть (айтишников – прим. ред.) уже работает в таком формате, либо люди, которые работают в офисе», - рассуждает Александр Шершуков.
Кстати, период пандемии, когда довольно большое количество организаций переводили сотрудников на удаленку, показал, что работники не только не становятся менее эффективными – порой они показывают даже лучшие результаты, чем из офиса. Об этом говорит член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
«Это не только не снижает производительность труда работника, но во многих случаях даже помогает, потому что когда работник понимает, что у него может быть больше времени на личное какое-то пространство, личные интересы, он работает быстрее, старается более четко исполнять все те задачи, которые ставит перед ним работодатель. Думаю, что в дальнейшем такой вид работы будет приветствоваться и со стороны работников, и со стороны работодателей», - полагает Светлана Бессараб.
Впрочем, при работе из дома не следует полностью расслабляться и забывать о дисциплине. Такой совет дистанционным сотрудникам дает психолог Анна Сухова. Чтобы быть эффективным в делах, стоит следовать определенному графику – в частности, вставать в одно и то же время. Кроме того, очень важно иметь специально обустроенное рабочее место, подчеркивает эксперт.
«Даже в домашнем режиме у вас должно быть свое рабочее место, письменный стол. Ну и самое главное, что у вас должно быть специализированное время, когда вы занимаетесь работой – и это время в обязательном порядке только на вашу работу. Это основные критерии удаленной работы», - отмечает Анна Сухова.
Стоит отметить, что число вакансий для сотрудников, работающих из дома, выросло во многих сферах. Предложения на рынке есть для офис-менеджеров, операторов, администраторов и менеджеров по продажам. Также на дистанционку могут рассчитывать маркетологи, диспетчеры, помощники руководителей, логисты и менеджеры по персоналу, показало исследование.