В связи с новым всплеском заболеваемости коронавирусом работа на удаленке вновь стала актуальной темой. Так, в Москве с начала этой недели компании должны были перевести на дистанционную занятость не менее 30% сотрудников. В связи с новыми ограничениями опять прозвучали вопросы: должен ли работодатель компенсировать затраты на электроэнергию, интернет, мобильную связь и прочие расходы, которые работник понес из-за перехода на удаленку? Ответы искала наш корреспондент Вероника Митина. 

Еще при введении весенних ограничений в Госдуме приступили к разработке законопроекта, который должен регулировать компенсацию расходов сотрудникам на удаленке. Документ уже был принят в первом чтении, отмечает председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов. Вполне вероятно, что в осеннюю сессию его рассмотрят также и во втором, и в третьем чтении, говорит депутат. 

«Поправки в Трудовой кодекс еще не внесены. При этом обращаю внимание, что в действующем Трудовом кодексе есть понятие «дистанционная занятость», и в целом «удаленная» или «гибридная», «смешанная» занятость Трудовым кодексом не запрещена. Вопрос организации этого процесса является предметом договоренностей между работником и работодателем, в том числе, и если встает вопрос о необходимости компенсировать, например, электроэнергию, интернет, доступ к различным базам, покупку оборудования и так далее – этот вопрос может быть урегулирован», - отмечает Ярослав Нилов. 

Кстати, если с компенсацией оплаты связи и покупки оргтехники все более-менее понятно, то как рассчитать, сколько электричества потратил сотрудник на удаленке? Можно просто посмотреть энергоемкость используемого оборудования, советует эксперт тематической площадки ОНФ «Жилье и городская среда» Павел Склянчук. 

«У каждого бытового прибора есть определенная энергоемкость, то есть сколько киловатт в час он потребляет. Соответственно, можно высчитать, условно говоря, некоторую сумму, которую работодатель может по итогу месяца компенсировать работнику, исходя из продолжительности его рабочего дня», - объясняет Павел Склянчук. 

Впрочем, как говорит зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков, вероятно, за период прошлых ограничений работодатели и сотрудники уже успели договориться о всех нюансах дистанционной занятости. 

«Пока что к нам не поступает каких-то сообщений о имеющихся проблемах, связанных с этим. Очевидно, в период первой волны и работники, и работодатели пришли к технологическому консенсусу, как наиболее грамотно и безболезненно выполнять таким образом работу. В принципе те вопросы, которые были раньше, они сейчас остаются: каким образом должен быть осуществлен правильный бюрократический перевод работников на удаленную работу, но сейчас в Государственной думе разрабатывается отдельная глава, посвященная организации работы таким образом», - рассказывает Александр Шершуков. 

Эксперт добавил, что профсоюзы также рассчитывают на закрепление норм в Трудовом кодексе. 

Ну а принять участие в опросе по теме можно на сайте radiomv.ru. ВМ. МВ.

Запись эфира: