В России предложили ввести минимальную почасовую оплату труда. Внедрение такого понятия планируется обсудить при подготовке Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством на 2021-2023 годы, пишут «Известия» со ссылкой на текст документа. Мы узнали у экспертов, что изменит появление почасового МРОТ на рынке труда. Об этом – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
Сейчас проект соглашения находится в стадии обсуждения, его планируется подготовить до конца октября. Предполагается, что новый документ позволит определить основные направления деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Идея почасовой ставки оплаты труда проходит при участии Федерацией независимых профсоюзов. Зампредседателя организации Александр Шершуков отмечает, что она требует детального рассмотрения, поскольку несет определенные риски.
«Плюсы заключаются в том, что человек заранее знает сколько стоит час его времени. С другой стороны, проблема заключается в том, что при переходе исключительно на почасовую оплату труда недобросовестные работодатели могут вместо срочных или постоянных трудовых контрактов просто выдергивать человека на пару часов работы в день», - предостерегает зампредседателя ФНПР Александр Шершуков.
В качестве ограничителя, по мнению профсоюзов, даже при введении почасовой ставки необходимо гарантировать уровень МРОТ. Однако это вряд ли даст гарантии людям, работающим по договорам гражданско-правового характера, отмечает заместитель председателя Комиссии Общественной палаты по социальной политике и трудовым отношениям Михаил Киселев.
«Потому что при срочном трудовом договоре за вас и прокуратура, и Роструд, и все остальные надзорные органы. Сегодня работодатель боится этого и все свои обязательства по срочным трудовым договорам выполняет. В рамках договора гражданско-правового характера вы пойдете в суд», - отмечает заместитель председателя Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Михаил Киселев.
В тоже время многие работодатели официально не оформляют наемных сотрудников, поэтому им будет сложно что-то доказать, говорит адвокат Михаил Салкин. По его словам, начальство может фабриковать данные об отработанных часах под угрозой увольнения.
«Единственное, кому это может быть выгодно – сотрудникам бюджетных учреждений, потому что у них финансирование идет из государственной казны, и соответственно, этот минимум будет соблюдаться. А на рынке коммерческого труда, где у нас рыночные отношения, боюсь, что это принудительное регулирование труда ничего не даст», - полагает юрист Михаил Салкин.
Впрочем, не будем забегать вперед, посмотрим, что изменится после экспертных обсуждений. К слову, Минтруд уже заявил, что готов принять в них участие.