В России на этой неделе заговорили о возможном сокращении испытательного срока при трудоустройстве. С такой инициативой выступил депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник. Он предложил сократить максимальный период для приема на работу для некоторых профессий с трех месяцев до одного. Мнения экспертов и законодателей на этот счет узнала наш корреспондент Ольга Митюшина. 

Некоторые работодатели злоупотребляют трехмесячным испытательным сроком, устанавливая максимальные промежутки времени для принятия на рядовые позиции, чтобы платить меньше и нагрузить как можно больше, считает автор инициатив. Его слова приводит RT. По мнению, профессора кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александра Щербакова, это предложение заслуживает внимания. 

«Есть ситуации, когда работодатели используют труд новичков и затем избавляются от них, объясняя это тем, что новичок не соответствует каким-то требованиям. Поэтому здесь, действительно, есть проблема. Представляется, что три месяца несколько затянутый период. Думаю, что с учетом того, что есть уже какие-то предварительно полученные данные о кандидатуре, определить его практическую полезность можно за более короткий период», - сказал Александр Щербаков. 

Однако в Госдуме эту идею раскритиковали. По мнению члена комитета по соцполитике Светланы Бессараб, одного месяца недостаточно, чтобы освоиться на новом рабочем месте и успеть проявить себя. 

«На мой взгляд, если испытательный срок сократить до 1 месяц, то это приведет к ухудшению ситуации для новоиспеченных сотрудников. За месяц можно не успеть произвести благоприятное впечатление на работодателя, и он скорее предпочтет уволить нового сотрудника, чем принять его, понимая, что он может не исправит ошибки, которые, как привило, бывают у новых специалистов», - сказала Светлана Бессараб. 

С этим согласен и юрист Михаил Салкин. Он отмечает, что испытательный срок – двухстороннее соглашение, которое подписывается в рамках трудового договора, и оно защищает интересы обеих сторон. 

«Что означает испытательный срок? Это значит, что в пределах этих трех месяцев вы и работодатель можете расстаться полюбовно с очень коротким периодом предупреждений. Например, если вам работодатель не понравился или вы не подошли ему. Важный момент: это должно быть обоснованное решение. Например, если эти три месяца вы не справлялись с трудовыми обязанностями», - сказал Михаил Салкин. 

Кроме того, юрист подчеркнул, что испытательный срок не является основанием для занижения зарплаты на позиции, прописанной в договоре.


Ольга Митюшина. Милицейская волна. 

Запись эфира: