В России могут ввести новый вид занятости. Сейчас при оформлении трудового договора соискателю предлагается выбрать один вариант: либо он будет работать из офиса, либо дистанционно. Поправки в документ позволят людям совмещать эти формы, передают «Известия». В нюансах инициативы разбиралась наш корреспондент Вероника Митина. 

Из-за коронавируса многие компании решили перевести сотрудников на дистанционную работу. Чтобы люди, которые изначально подписывали трудовой договор на офисную занятость, были законодательно защищены, в Общероссийском народном фронте предложили ввести поправки в ТК. Чего они касаются, в интервью «Милицейской волне» пояснил координатор проекта ОНФ «Профстажировки» Илья Семин. 

«Мы предложили третью форму, совмещенную, чтобы ввести в Трудовой кодекс понятие «временная удаленная работа», и чтобы по согласованию с работодателем иногда, время от времени работнику мог устанавливаться такой режим на день-два, ну вот в связи с коронавирусом на месяц, например, и для этого не требовалось подписывать кучу дополнительных соглашений к трудовому договору», - рассказывает Илья Семин. 

Впрочем, уже сейчас у работодателей есть механизмы, чтобы перевести сотрудников на удаленную занятость, считает председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов. По словам парламентария, руководство в связи со вспышкой заболеваемости просто может издать акт, по которому все кадры обязаны будут работать дистанционно. 

«Я полагаю, что здесь должен быть соответствующий акт, который подписывает работодатель, для того чтобы в таких условиях было понятно и юридически закреплено его решение относительно формата работы, дабы избежать последующих каких-то недопониманий, когда будет начисляться заработная плата, работник в этом случае не должен терять (деньги – прим. ред.). Либо можно подписать дополнительное соглашение к договору, но проще все это отрегулировать на уровне издания соответствующего акта за подписью руководителя», - отмечает Ярослав Нилов.  

К слову, процесс внесения поправок в Трудовой кодекс может быть довольно долгим, считает преподаватель Института бизнеса и делового администрорования РАНХиГС Анна Зырянова. По ее прогнозам, это может занять не один месяц. 

«С точки зрения кадровых служб, бухгалтерии, оформления трудовых отношений, так чтобы для работодателя избежать рисков трудовых споров, и для сотрудника тоже соблюдать законодательство, думаю, что пока мы все разберемся, потребуется какое-то время. И конечно, нужно будет разворачивать масштабную информационную компанию, чтобы людям объяснять, повторять, рассказывать, как это работает, как это оформляется», - подчеркивает Анна Зырянова.  

Впрочем, идею еще только предстоит обсудить в этом месяце в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которую курирует вице-премьер Татьяна Голикова. 

Вероника Митина. Милицейская Волна.

Запись эфира: