В России больше половины компаний допустили переход на «четырехдневку». Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на исследование сервиса «Работа.ру». Так, 6% опрошенных представителей организаций заявили, что рассматривают такую возможность уже в ближайшем будущем, 53% отметили готовность к сокращению количества рабочих дней в долгосрочной перспективе. Что по этому поводу думают эксперты? Об этом – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной. 

Работодатели выделили плюсы и минусы четырехдневной рабочей недели. Так, половина респондентов отметила, что сотрудники смогут больше времени проводить с семьей. По мнению почти трети опрошенных, такое нововведение защитит коллектив от усталости и выгорания, а также позволит эффективнее использовать рабочее время. Об этом рассказал заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. 

«С чем связаны недостатки перехода на четырехдневную рабочую неделю по опросам работодателей и соискателей? 56% отмечают, что возможно снизится заработная плата, 40% - сократится производительность, 33% отпрошенных отвечают, что у сотрудников снизится трудовая дисциплина», - заявил заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. 

Однако многие эксперты этих опасений не разделяют. В Госдуме уже не раз активно выступали за «четырехдневку». По словам члена Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Светланы Бессараб, трудовое право постепенно гуманизируется: еще сто лет назад профсоюзы боролись за восьмичасовой рабочий день, а теперь и такой график себя изживает, заявила депутат. 

«Как показала пандемия, работники и вне офиса вполне справляются со своими обязанностями, выполняют те нормы рабочего времени или объемы работ, которые предусмотрены для них трудовым договором. Работодатели, отпустив эти «вожжи контроля», поняли, что в принципе работник так или иначе выполняет свои функции. Поэтому мне кажется, что сегодня мы уже подошли к теме, которую поднимал Д. А. Медведев, о четырехдневной рабочей неделе», - считает депутат Светлана Бессараб. 

Кстати, формально ввести четырехдневную рабочую неделю можно уже сейчас. Трудовое законодательство ограничивает ее максимальную продолжительность – не более 40 часов, но про минимальные сроки ничего не сказано. Пояснение по этой части дал зампредседателя Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков. 

«Чисто формально «четырехдневку» можно вводить уже сейчас, но речь идет не о том, чтобы люди работали 4 дня по 10 часов, а смысл заключается в том, чтобы уменьшилась их нынешняя продолжительность рабочего дня, которая составляет примерно 8 часов. Соответственно сейчас вопрос заключается в том, чтобы от этих 40 часов двигаться в сторону уменьшения, оно уже реализовано, например, в ряде стран Скандинавии», - заявил зампредседателя Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков.

Добавлю, как заявляют в Федерации независимых профсоюзов, пока основной негатив работников, вызванный возможным переходом на «четырехдневку», связан с сокращением зарплат.


Ольга Митюшина. Милицейская волна. 

Запись эфира: