В Госдуме предложили предоставлять отцам оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Авторы инициативы отмечают, что мужчины не могут полноценно ухаживать за новорожденным и оказывать поддержку матери, так как женщина проводит в роддоме несколько дней после появления малыша. Мнения экспертов – в материале нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
Согласно Трудовому кодексу, при рождении ребенка граждане имею право на неоплачиваемый отпуск сроком до пяти календарных дней. Кроме того, период отдыха можно запланировать заранее. Комментирует инициативу член комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
«Как правило, родители решают заблаговременно такие вопросы, то есть примерно у каждой молодой семьи есть представление, когда должен родиться ребенок, и работодатели заранее об этом оповещаются. Поэтому дополнительно какой-то необходимости вносить изменения я не вижу», - заявила Светлана Бессараб.
После появления ребенка женщина проводить в роддоме в среднем от трех до 5 дней. Было бы логично, если отец мог взять оплачиваемый отпуск на неделю после ее выписки, чтобы поддержать семью, считает уполномоченный по правам ребенка в Татарстане Ирина Волынец.
«Конечно же, этот отпуск е должен быть за свой счет, потому что расходы возрастают. Как правило, женщина, которая уходит в декретный отпуск, начинает получать намного меньше денег, чем если бы она была на работе, поэтому это позволило бы отцам после выписки из роддома провести какое-то время вместе с женой, чтобы помочь и максимальной поддержать, потому что первые дни самые сложные, когда устанавливается новый режим и порядок. Здесь и моральная, и физическая поддержка очень важны», - отмечает Ирина Волынец.
Однако не все работодатели могут позволить себе оплатить такой отпуск за счет собственных средств, отмечает зампредседателя Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков.
«Семь дней оплачиваемого отпуска – это бонус для работника. Я бы не сказал, что это стимул для рождаемости, потому что люди зачинают детей, руководствуясь не отпуском. Но это некий бонус. Проблема в том, что это дополнительные деньги, которые платит работодатель. И вопрос открытый – есть ли у большинства работодателей в нынешней ситуации возможность для подобных финансовых льгот для работника?» - отмечает Александр Шершуков.