Треть россиян согласны на снижение зарплаты ради увеличения количества выходных. Об этом сообщается в исследовании сервиса Работа.ру. Можно ли договориться с начальством об индивидуальном графике и как зафиксировать удобные условия, узнала наш корреспондент Вероника Митина. 

У кого ни возникала мысль о том, что неплохо бы иметь больше выходных на неделе? Вот и опрос показывает: значительная часть работников не отказалась бы от подобной привилегии, даже если им срежут зарплату. Причем респонденты называют разные суммы, которыми они готовы пожертвовать ради дополнительного отдыха. Об этом рассказал заместитель генерального директора сервиса Работа.ру Александр Ветерков. 

«21% согласился бы на сокращение заработка менее чем на 10%, а еще 10% готовы рассматривать и пожертвовать 10-20% заработной платы ради отдыха. Незначительное количество респондентов – по 2% – рассмотрели вариант урезания доходов на 20-30% или более. Гораздо большее количество участников исследования – 74% – оказались не готовы расстаться с отпуском ради увеличения количества выходных в неделе. 23% готовы пожертвовать несколькими днями отпуска, а 3% согласились бы сократить отпуск на несколько недель», - сообщил Александр Ветерков. 

К слову, на уменьшение зарплаты, скорее всего, готовы согласиться те россияне, чей доход достаточно высок, отмечает зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков. Что же касается людей с низким заработком, их едва ли соблазнишь возможностью получить дополнительные дни отдыха, уверен эксперт. 

«Та треть россиян, которая согласна на сокращение заработной платы при увеличении выходных дней – это, очевидно, та часть россиян, которая находится в верхней трети заработков, потому что люди, которые получают заработную плату в районе МРОТ – а их в стране достаточно много – я не думаю, что они согласятся на сокращение этого небольшого уровня зарплаты ради выходных. Если же говорить о том, как работодатель может договориться с работником и сделать ему сокращенный рабочий день, сокращенную рабочую неделю, в принципе все это решается на уровне локальных нормативных актов», - информирует Александр Шершуков. 

А еще прописать все договоренности можно в трудовом договоре, либо в приложении к нему, если сотрудник уже работает и просто меняет условия, говорит юрист и правозащитник Михаил Салкин. 

«В Трудовом договоре – собственно, если вы договорились на 40 часов работать, необязательно работать пять дней в неделю, вы можете в какой-то день поработать больше. Если вы хотите просто сократить количество рабочих часов и тем самым сократить количество дней, и просто три дня в неделю работать, это тоже допускается – так называемые полставки или четверть ставки, в зависимости как договоритесь. И все это прописывается в соглашении с работодателем – либо в трудовом договоре, либо, если вы уже работаете, в дополнительном соглашении к нему», - подчеркивает Михаил Салкин.

Так что при большом желании по соглашению с работодателем можно выстроить тот график, который удобен вам. 

Вероника Митина. Милицейская Волна.

Запись эфира: