Свыше 70% офисных сотрудников хотят продолжить трудиться удаленно. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на результаты исследования сервиса hh.ru. Однако рассмотреть такую возможность готовы лишь четверть руководителей. С какими трудностями сталкиваются компании при переводе сотрудников на дистанционную занятость и насколько сложно организовать для человека рабочее место на удаленке, выясняла наш корреспондент Вероника Митина.
Большинство офисных сотрудников уверены, что эффективность их работы не изменилась после перехода на удаленку. Стоит отметить, что многие руководители с ними согласны. Тем не менее, не все компании готовы позволить кадрам работать дистанционно и после пандемии, говорит представитель пресс-службы портала hh.ru Александр Джабаров.
«Иногда будут прибегать к подобной практике 35% компаний, хотели бы уйти на удаленную работу на постоянной основе 26%. Какое-то время еще готовы поработать в таком режиме до нормализации ситуации 22%, а вообще не планируют переходить на удаленку 17%», - говорит Александр Джабаров.
Конечно, работодатели столкнулись с рядом трудностей при переходе на удаленку. Например, встал вопрос о компенсации трат, которые понес сотрудник, оплачивая интернет или возможность доступа к необходимым для работы программам. Чтобы решить возникшие при появлении нового вида занятости проблемы, в Госдуму даже был внесен специальный законопроект, говорит председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов.
«Этот вопрос также должен быть предусмотрен, ответ на него должен быть дан в соответствующем трудовом договоре или, если речь идет про коллектив, то уже тогда все это раскрывается – после принятия закона, естественно – в нормативном локальном акте. Работодателям не всегда удобно, чтобы работники были удаленно, потому как не все работники добросовестно относятся к поставленным задачам. В данном случае работодателю лучше, чтобы работник находился рядом, так его можно больше нагружать решением текущих вопросов учреждения в офисе, чем если бы он работал удаленно», - отмечает Ярослав Нилов.
К слову, именно из-за невозможности постоянно контролировать сотрудников часть начальников и не приветствует удаленную работу, говорит профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Алескандр Щербаков.
«Работникам иногда предпочтительнее работать в удаленном режиме, поскольку они так чувствуют себя свободнее и в более творческом настроении. Но руководители считают, что недостаточно будет в этом случае постоянного контроля с их стороны, и поэтому не соглашаются на такие перемены», - объясняет Александр Щербаков.
Впрочем, эксперт отмечает: отношение работодателя к удаленке зависит от того, какой деятельностью занимается его компания.