В 60% российских компаний есть сотрудники, которые трудятся сверхурочно, сообщает RT со ссылкой на данные исследования сервиса «Работа.ру». Руководство в 63% случаев выдаёт людям премию за дополнительный труд. Ещё 20% поощряют своих специалистов выходным днём, а 14% повышают зарплату. На каких условиях сотрудников могут привлекать к сверхурочной работе, выяснила наш корреспондент Ольга Митюшина.
В качестве причин, почему сотрудники работают сверхурочно, 59% рекрутеров отметили, что в их компаниях «не хватает рук». 40% сослались на большой объём работы, 37% — на то, что работники заменяют своих коллег, находящихся в отпуске или на больничном. Сотрудники многих организаций сейчас действительно трудятся сверхурочно из-за нехватки рабочей силы на местах, говорит зампредседателя Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков.
«Да, действительно, сейчас это в основном связано с тем, что в стране уменьшилось количество трудовых ресурсов, у нас дефицит рабочей силы. Работодатели пытаются выйти из этой ситуации, предлагая работникам сверхурочную работу. Но опять-таки для любой работы сверхурочной должен быть предел», - подчеркнул Александр Шершуков.
Если сотрудник по своей инициативе берет на себя сверхурочную работу, то он не должен рассчитывать на ее оплату. Однако если потрудиться лишний час призывает руководство, тогда доплата обязательна, пояснил замгендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.
«По оплате. Первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, а последующие – в двойном. При этом установлено ограничение на то, сколько можно перерабатывать: в день – не более 4 часов, в год – не более 120 часов», - указал Александр Ветерков.
Привлекать к сверхурочной работе без получения согласия могут только работников экстренных служб, которые занимаются устранением последствий чрезвычайных ситуаций. Во всех остальных случаях отсутствие письменного согласия является нарушением Трудового кодекса, отметил Александр Ветерков.
«Даже если в каких-то нормативных актах написано, что имеет право предприятие привлекать к сверхурочной работе, все это должно быть оформлено. И предложение о сверхурочной работе всегда с согласия сотрудника в конкретный день и конкретное время, и оплата в соответствии с трудовым законодательством. Просто так заставить человека отрабатывать лишние часы без его согласия, если это не чрезвычайная ситуация, по ТК нельзя», - добавил Александр Ветерков.