Российских работников предложили перевести на шестидневный график. С такой идеей на этой неделе выступила ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти», сообщили «Известия». Авторы инициативы считают, что нововведение позволит повысить прочность экономики страны в условиях наложенных ограничений. Возможен ли переход на шестидневку, узнала у экспертов наш корреспондент Ольга Митюшина.
В Госдуме инициативу бизнес-сообщества резко раскритиковали. Член Комитета по труду соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб заявила, что это предложение не оправдано никакими целями и задачами. По ее словам, производительность труда сейчас зависит от модернизации предприятий, а не от количества часов на работе.
«Предложение недальновидное и, на мой взгляд, непродуманное абсолютно, потому что те цели и задачи, которое оно ставит, просто невозможно таким образом достигнуть. Кроме того, сейчас производительность труда выражается скорее не в количестве рабочих часов, а в модернизации производства, новых технологиях, новом программном обеспечении –то есть, в тех новых высокотехнологичных отраслях, где человек может быть и не занимает самое главенствующее место, как раз и наблюдается прорыв технологический», - заявила Светлана Бессараб.
По закону работодатели и сейчас могут вводить шестидневку, но для этого требуется согласие подчиненных, а за сверхурочные часы предполагается доплата, отметил замглавы Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.
«Если делить те же 40 часов на 6 дней, то люди будут работать не 8 часов в день, а чуть больше 6. Но смысл заключается в том, что уже сейчас подобное разделение позволяет трудовой кодекс. Это решается локальными нормативными актами на предприятии, естественно с согласия работника и с санкции профсоюзной организации», - пояснил Александр Шершуков.
Переход на шестидневку требует изменения трудового законодательства, а для этого нужны серьезные обоснования, отметил заместитель завкафедрой труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков.
«В рамках существующего законодательства добиться какого-то изменения за счет внедрения шестидневки вместо пятидневки невозможно, потому что это будет означать сокращение продолжительности рабочего дня и тогда никакого смысла в этой инициативе нет. А если все же изменить законодательство, что требует достаточно хорошего обоснования, и перейти на удлинение рабочего времени в течение рабочей недели, то это может привести к излишним затратам и большей эксплуатации человеческого капитала и наемных работников», - подчеркнул Александр Щербаков.
Напомню, что совсем недавно в России обсуждалась обратная возможность – переход на 4-дневку. По такому графику уже работают во многих странах мира.