Стажировки по-прежнему остаются эффективным способом трудоустройства. Такие данные следуют из результатов опроса сервиса по поиску работы SuperJob. Согласно исследованию, попасть в принимающую организацию удалось 58% бывших стажеров, еще 12% сообщили, что им предлагали работу в компании. Как показать себя, чтобы стать полноценным членом команды, и произвести нужное впечатление на начальство? Об этом – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной. 

Главная трудность, с которой сталкиваются молодые специалисты, подыскивая работу, — отсутствие опыта: так ответили 75% выпускников вузов. Если в 2020 и 2017 они чаще жаловались на недостаток подходящих вакансий, то теперь им не хватает должных навыков, говорят авторы исследования. Что еще мешает трудоустройству молодых людей, расскажет пресс-секретарь компании SuperJob Антон Шахов. 

«С другими проблемами опрошенные имели дело гораздо реже: о низких зарплатных предложениях рассказали 9%, об отсутствии или малом количестве подходящих вакансий — 8%, на гендерные стереотипы и недобросовестных работодателей пожаловались по 2%. В общей сложности 9% сообщили о еще менее распространенных сложностях: отсутствии стажировок в компаниях, неудобном графике работы, удаленности от дома и т.п.», - сообщил сотрудник компании Антон Шахов. 

И все же большинство выпускников считают, что стажировка – один из лучших способов получения профессионального опыта. Проявить себя, получить полезные практические навыки, показать возможности и заинтересовать работодателя — важнейшие составляющие данного этапа. Но как лучше всего это сделать? Секретами поделился член Общественного совета Росмолодежи Николай Калмыков. 

«Необходимо изучить как формальные, так и неформальные правила, которые установлены в коллективе. В идеале, конечно, постараться найти себе наставника или нескольких наставников, которые могут вам подсказать в тех или иных вопросах. При этом вы должны обозначать довольно четко и конкретно, чем вы можете быть полезны в том числе в групповой работе», - рассказал Николай Калмыков. 

Впрочем, бывают случаи, когда работодатели умышленно эксплуатируют молодых специалистов, называя это стажировкой, а потом выставляют «на улицу» без какой-либо оплаты. Это незаконно. При приеме на стажировку всегда должен составляться какой-либо договор, поясняет заместитель председателя Комиссии ОП РФ по социальной политике Михаил Киселев. 

«Без официального (документа – прим.ред.) он не может быть материально-технически ответственным, у него нет никаких прав на территории этого предприятия, потому что любой человек, находящийся на территории того или иного предприятия, и выполняющий там функцию работника, обязан быть оформлен приказом, иначе вся охрана труда на данного сотрудника не распространяется», - добавил представитель ОП Михаил Киселев.

Кстати, отсутствие письменного договора является нарушением, за которое работодателю может грозить крупный штраф.


Ольга Митюшина. Милицейская волна. 

Запись эфира: