Сотрудников на удаленке предложили защитить от навязчивых звонков начальства внерабочее время. Как пишет «Российская газета», профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов выступил с инициативой проработать этот вопрос на законодательном уровне. Сейчас в ряде компаний действительно можно получить дисциплинарное взыскание за игнорирование звонков от руководства. Однако, по мнению специалистов, это скорее редкость, чем норма. Подробности – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
Дистанционное общение за пределами рабочего времени допустимо только при ненормированном графике. Между тем, это правило не всегда соблюдается. А удалённый и гибридный форматы только обострили проблему размытия границ рабочего времени, говорит профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
«Надо учитывать тот опыт, который сложился за рубежом, где чаще чем у нас применяли работу в режиме удаленного времени. Право, скажем так, на забвение начальства после рабочего времени позволяет, во-первых, обеспечить защиту трудовых прав работника, чтобы его день не превращался в бесконечность. Во-вторых, это право на свободное время и общение со своими родными. В-третьих, обеспечение более правильной и четкой организации работы», - выразил мнение Александр Сафонов.
Впрочем, у такого предложения есть негативные последствия. Президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Александр Калинин считает, что в случае введения ограничения на звонки руководители просто не будут направлять сотрудников на удаленку.
«Не надо влезать в сложившуюся культуру, она очень разная на разных предприятиях – в системе государственного управления, муниципального, в системе образования, поэтому не все регулируется законами. Тем более через законы не нужно ломать такие тонкие моменты как управление в трудовых коллективах», - считает Александр Калинин.
В должностных инструкциях могут быть пункты, косвенно подпадающие под требование о запрете на игнорирование звонков от начальства. За это может грозить дисциплинарное взыскание. В остальных случаях есть другие способы давления, указал адвокат Зиннур Зиннятуллин.
«По-другому, опять же, депримирование у нас запрещено, но у работодателя есть право не предоставлять премию в случае неудовлетворительной работы своего сотрудника. Зачастую у нас так, что премирование сотрудника зависит непосредственно от решения руководителя», - отметил Зиннур Зиннятуллин.