В России до 35% женщин сталкиваются с нарушением трудовых прав, причем признает это лишь каждая пятая, говорится в докладе, подготовленном Федерацией независимых профсоюзов России. Документ приводит РБК. Отмечается, что особенно сильно страдают молодые сотрудницы, делающие первые шаги в профессии. Мы расскажем, какие трудовые права женщин чаще всего нарушают, как с этим бороться и какие в таком случае могут быть последствия. Подробности – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
В опросе Федерации независимых профсоюзов России приняли участие более 23 тысяч респонденток. В основном это женщины, работающие в традиционно феминизированных отраслях, – это образование, здравоохранение, культура социальное обслуживание и торговля. К частым нарушениям трудовых прав россиянок эксперты отнесли введение неоплачиваемых обязанностей, непредоставление больничных и дискриминацию при найме. Подробнее о результатах исследования расскажет представитель организации Александра Шубина.
«34% респонденток – и это самый высокий показатель в исследовании, сталкиваются с несоблюдением их трудовых прав, связанных с исполнением семейных обязанностей. Это непредоставление отпусков в удобное время для летнего отдыха с детьми и др. 26% респонденток сталкиваются с половой дискриминацией при приеме на работу. 30% - c дополнительными неоплачиваемыми обязанностями и поручениями, не зафиксированными в трудовом договоре», - рассказала руководитель Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина.
В трудовых спорах, когда речь идет о нарушении трудовых прав, суд всегда встает на сторону работника, говорит юрист Михаил Салкин. По его словам, обычно в таких случаях женщины жалуются на неверные начисления или на проблемы из-за ухода в декрет.
«Если хотя бы какое-то нарушение прав женщины есть, то суд всегда стает на ее сторону. Обычно эти вопросы возникают, если есть проблемы с начислением декретных, и работодатель что-то неправильно учел или, если возникает конфликт из-за увольнения, когда девушка собирается в декрет», - пояснил Михаил Салкин.
В случае нарушения прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Фото или видеоподтверждение станут дополнительным доказательством. При этом, по словам юриста, стоит учитывать возможные последствия принятия такого решения.
«Нужно помнить: если вас уволили, а вы потом по суду восстановились, то если у вас бумажная трудовая книжка – это будет видно. Почему я это говорю? Если вы один раз свои права «закачаете», то любой следующий работодатель всегда будет учитывать тот момент, что этот работник знает свои права, он конфликтный, скандальный, поэтому работодатель может принять решение в пользу другого кандидата при приеме на работу», - подытожил Михаил Салкин.