Росстат оценил разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России. В 2023 году средний доход представительниц прекрасного пола составлял чуть больше 61 тысячи рублей, в тот время как у мужчин — почти 88 тысяч, таким образом, они в среднем получали на 26 000 рублей больше. Чем объясняется гендерный разрыв в зарплатах, узнала у экспертов наш корреспондент Ольга Митюшина.
С одной стороны, статистически разрыв в зарплатах явление естественное. Женщины чаще трудоустраиваются на неполный рабочий день, пытаясь совмещать дом и карьеру. Кроме того, они реже доходят до руководящих должностей. С другой стороны, на разницу в доходах мужчин и женщин серьезно влияет кадровый голод, объясняет руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.
"Среди женщин меньше тех категорий персонала, у которых в последнее время в условиях кадрового голода экстремально быстро росли зарплаты. Например, у водителей грузовых автомобилей, машинистов спецтехники, рабочих. Вахтовым методом чаще работают мужчины, а не женщины", - рассказала Наталья Голованова.
Компаниям сейчас неважно, кого брать на ведущие должности – мужчину или женщину. В первую очередь все решает профессионализм конкретного кандидата, говорит президент Гильдии рекрутеров Ильгиз Валинуров.
"Если вдруг увольняется мужчина директор по персоналу и приходит женщина, то в штатном расписании заработная плата останется примерно та же самая. У компании нет задачи сэкономить на конкретных позициях. У компании задача - в первую очередь сэкономить деньги", - сказал Ильгиз Валинуров.
В условии нехватки кадров работодатели постепенно отказываются от барьеров в найме. Судя по опросам, гендерных стереотипов на рынке труда значительно меньше. В частности, компании стали реже избегать брать на работу замужних женщин без детей. Поэтому можно оценивать лишь различия в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин, продолжила Наталья Голованова.
"Зарплатные ожидания у москвичек, например, выше чем у соискателей мужчин на линейных позициях в закупках, кадрах, в архитектуре в маркетинге", - сказала Наталья Голованова.
Министерство труда подчеркивает, что вопросы гендерного равенства закреплены на уровне Конституции и Трудового кодекса, гарантирующих равные права и возможности для всех граждан.