Россияне стали чаще искать подработку. Количество таких запросов по сравнению с прошлым годом выросло на 15%, а интерес к самозанятости увеличился на 26. Об этом говорят результаты опроса сервиса «Работа.ру», которые приводит "Лента.ру". Чем можно объяснить такую тенденцию и что нужно знать, устраиваясь на подработку, узнала у экспертов наш корреспондент Ольга Митюшина.
Весь этот годы мы наблюдали рост запросов на подработки среди россиян. В первую очередь это связано с необходимостью роста доходов граждан, а во вторую с «удаленкой». Она дала сотрудникам свободное время и возможность подрабатывать, пояснил заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.
«Чаще всего желающие подработать откликались на вакансии оператора кол-центра, менеджера интернет-магазина, администратора, менеджера по продажам. Также востребованными были вакансии комплектовщика, бухгалтера и водителя-курьера. Чаще всего ищут подработку жители больших городов – это Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород», - привел результаты опроса Александр Ветерков.
Итак, подработка может быть оформлена несколькими способами: совмещение – когда сотрудник работает по разным профессиям в одной компании, и совместительство. Оно бывает внутренним и внешним. В первом случае сотрудник занят в той же организации, при этом выполняет разные обязанности, а во втором – работает сразу на несколько компаний. Если речь идет про подработку на пару дней – легче всего оформиться как самозанятый. Таких предложений сейчас очень много, отметил Александр Ветерков.
«В настоящий момент есть большое количество площадок, где есть предложения о подработке на 1-2 дня. В этом случае не требуется даже каких-то специальных усилий – нужно просто откликнуться и выйти. При этом оплата за такую подработку, как правило, приходит достаточно быстро», - отметил Александр Ветерков.
Любая подработка предполагает заключение соглашения. В случае с одним работодателем или при работе как самозанятый подойдет договор ГПХ, в остальном – новый трудовой договор, пояснил юрист Михаил Салкин.
«Самый простой способ оформить любую подработку – это гражданско-правовой договор. В нем указывается сумма и вид работы. Если это происходит на постоянной основе, например, вы у своего работодателя выполняете дополнительные обязанности, соответственно, это оформляется дополнительным соглашением, где прописывается дополнительная оплата и обязанности. Если это другой работодатель, то просто дополнительный трудовой договор: называется работа по совместительству», - пояснил Михаил Салкин.