17.12.2019
Россияне смогут переходить на электронные трудовые книжки с 1 января следующего года. Соответствующий федеральный закон подписал Владимир Путин. Чем будет удобен электронный документ, разбиралась наш корреспондент Вероника Митина.
С внедрением электронных трудовых книжек людям станет проще получить сведения о своей рабочей деятельности. Узнать информацию можно будет у руководителя по последнему месту службы, в МФЦ, Пенсионном фонде или на портале Госуслуг. Впрочем, виртуальный документ будет удобен не только самому работнику, но и его начальству, отмечает председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов.
«Сведения о трудовой деятельности будут переходить вместе с работником по его трудовой деятельности, соответственно, не будет надобности хранить саму по себе трудовую книжку, все данные автоматически будут передаваться как в Минтруд, так и в Пенсионный фонд. Для работодателя это удобно в связи с тем, что не нужно будет вести отдельно журналы, все будет в автоматическом режиме. Для работодателя это будет бесплатно, единственное – нужно будет электронную подпись заводить тем работодателям, у которых ее нет, но это не так дорого, и в принципе электронная подпись в дальнейшем тоже пригодится», - говорит Ярослав Нилов.
К слову, работодатели обязаны проинформировать сотрудников о возможности перехода на электронную трудовую до 30 июня 2020 года. Но многие ли захотят воспользоваться новшеством? Таких людей будет достаточно, считает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. Ведь тогда сотрудники вообще не будут нести никакой ответственности за сохранность документа.
«Многих, наверное, привелечет то, что у них будет меньше забот, поскольку будет какой-то центр, где будут храниться трудовые книжки, и, собственно, самому работнику уже придется меньше тратить времени на обеспечение сохранности (документа – прим. ред.), на контроль, на регулирование всех записей из этой трудовой книжки», - объясняет Александр Щербаков.
Но какие именно данные будут собираться для электронной трудовой книжки и как это будет происходить? Ответы на данные вопросы ранее на совещании в Кремле озвучил глава Минтруда Максим Топилин.
«Сразу скажу, что мы специально не создавали никаких новых систем, все будет делаться на базе персонифицированного учета Пенсионного фонда, будут поступать дополнительные данные к тем сведениям, которые сейчас работодатели сдают о трудовой деятельности работников. Какие это данные? Это данные о месте работы, данные о приёме на работу, увольнении, занимаемой должности. То есть, после того как законы вступят в силу, работодатели уже в 2020 году эти данные начнут поставлять в систему персонифицированного учета», - рассказал Максим Топилин.
Впрочем, пока россияне смогут выбрать какую трудовую они хотят: бумажную или электронную. Но те люди, которые впервые поступят на работу уже после 31 декабря 2020 года, будут работать только по виртуальному документу.
Вероника Митина. Милицейская Волна.
С внедрением электронных трудовых книжек людям станет проще получить сведения о своей рабочей деятельности. Узнать информацию можно будет у руководителя по последнему месту службы, в МФЦ, Пенсионном фонде или на портале Госуслуг. Впрочем, виртуальный документ будет удобен не только самому работнику, но и его начальству, отмечает председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов.
«Сведения о трудовой деятельности будут переходить вместе с работником по его трудовой деятельности, соответственно, не будет надобности хранить саму по себе трудовую книжку, все данные автоматически будут передаваться как в Минтруд, так и в Пенсионный фонд. Для работодателя это удобно в связи с тем, что не нужно будет вести отдельно журналы, все будет в автоматическом режиме. Для работодателя это будет бесплатно, единственное – нужно будет электронную подпись заводить тем работодателям, у которых ее нет, но это не так дорого, и в принципе электронная подпись в дальнейшем тоже пригодится», - говорит Ярослав Нилов.
К слову, работодатели обязаны проинформировать сотрудников о возможности перехода на электронную трудовую до 30 июня 2020 года. Но многие ли захотят воспользоваться новшеством? Таких людей будет достаточно, считает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. Ведь тогда сотрудники вообще не будут нести никакой ответственности за сохранность документа.
«Многих, наверное, привелечет то, что у них будет меньше забот, поскольку будет какой-то центр, где будут храниться трудовые книжки, и, собственно, самому работнику уже придется меньше тратить времени на обеспечение сохранности (документа – прим. ред.), на контроль, на регулирование всех записей из этой трудовой книжки», - объясняет Александр Щербаков.
Но какие именно данные будут собираться для электронной трудовой книжки и как это будет происходить? Ответы на данные вопросы ранее на совещании в Кремле озвучил глава Минтруда Максим Топилин.
«Сразу скажу, что мы специально не создавали никаких новых систем, все будет делаться на базе персонифицированного учета Пенсионного фонда, будут поступать дополнительные данные к тем сведениям, которые сейчас работодатели сдают о трудовой деятельности работников. Какие это данные? Это данные о месте работы, данные о приёме на работу, увольнении, занимаемой должности. То есть, после того как законы вступят в силу, работодатели уже в 2020 году эти данные начнут поставлять в систему персонифицированного учета», - рассказал Максим Топилин.
Впрочем, пока россияне смогут выбрать какую трудовую они хотят: бумажную или электронную. Но те люди, которые впервые поступят на работу уже после 31 декабря 2020 года, будут работать только по виртуальному документу.
Вероника Митина. Милицейская Волна.