Россияне рассказали о причинах смены места работы. В первую очередь люди уходят из-за неготовности руководства повышать зарплату, пишут «Известия» со ссылкой на исследование сервиса Работа.ру. Что еще заставляет сотрудников устраиваться в другую компанию и всегда стоит ли это делать, узнала наш корреспондент Вероника Митина. 

Ожидаемо почти половина респондентов заявили, что к смене работы их сподвигло нежелание начальства повышать зарплату. Впрочем, довольно популярны и иные причины перехода в другие компании, рассказал заместитель генерального директора сервиса Работа.ру Александр Ветерков. 

«34% опрошенных меняют работу из-за профессионального выгорания или стресса. Тройку самых популярных причин смены работы замыкает отсутствие карьерного роста, который отметили 32% респондентов. 21% участников опроса отдали свои голоса за желание работать рядом с домом, а еще 20% хочет больше времени уделять семье», - озвучил данные Александр Ветерков.  

Кстати, если говорить про стресс и эмоциональное выгорание, не всегда их причиной является работа как таковая. Чаще дело в самих людях, в их внутренней напряженности или конфликтах в семье, которые они переносят в трудовое пространство, говорит психолог Анна Сухова. И если вы чувствуете нечто подобное, не стоит сразу же рвать отношения с работодателем и устраиваться на новое место. Для начала следует дать себе несколько дней отдыха и тишины – это поможет разобраться, в чем же заключается истинная суть вашей усталости. 

«Самый простой метод – это правило трех базовых дней, то есть три дня спокойствия. Вы уезжаете куда-нибудь подальше ото всех и берете для себя именно эти три дня тишины и спокойствия – побыть с самим собой в одиночестве, в это время нельзя пользоваться телефоном, нельзя пользоваться алкоголем, потому что тишина предполагает психическое успокоение. Именно это позволит вам успокоить свою нервную систему, перезагрузиться, расслабиться и с абсолютно спокойным мировоззрением принимать разумные решения после трех дней спокойствия», - подчеркивает Анна Сухова. 

Ну а если, поразмыслив, вы все же решили, что сменить работу нужно, стоит навести предварительные справки о потенциальном работодателе. Например, вникнуть в нюансы обязанностей, которые он поставит перед вами на новой должности. Такую рекомендацию дает профессор кафедры труда и социальной политики института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. 

«Насколько это новое место отвечает профессионализму и компетентностям самого работника, будет ли он там чувствовать себя достаточно свободно, интересна ли ему эта работа или неинтересна, потому что когда человек работает, как говорится, с огоньком, то это одно дело, это приносит удовольствие. А когда он работает только для того, чтобы получить соответствующую какую-то сумму денег, то это может стрессовые ситуации создавать», - отмечает Александр Щербаков.  

Также важно узнать, какие именно документы будут регулировать отношения с работодателем на новой службе. 

Вероника Митина. Милицейская Волна.

Запись эфира: