11.01.2022
Россияне рассказали, что для них означает уволиться с работы достойно. Прежде всего, это взаимная благодарность сотрудника и руководства, а также завершение человеком текущих проектов и выполнение требований Трудового кодекса, сообщается в исследовании сервиса Superjob. Как уйти с работы так, чтобы избежать конфликтов и извлечь максимальную выгоду, разбиралась наш корреспондент Вероника Митина.
Уволиться без скандалов и ссор хотели бы многие россияне. Как выяснилось, немало людей желают после ухода на новое место остаться в хороших отношениях с бывшим работодателем. Об этом рассказал представитель портала Superjob Антон Шахов.
«Для 41% респондентов «уволиться красиво» — это сохранить хорошие отношения с работодателем, уйти без обид и конфликтов. 13% россиян считают, что это значит выиграть в переговорах о величине выходного пособия. 9% говорят о том, что следует заранее предупредить работодателя о своем уходе, дать возможность найти замену. «Уволиться достойно» для 3% респондентов значит поблагодарить руководство и коллег, для 2% — выполнить со своей стороны все требования ТК РФ, еще для 2% — оставить о себе хорошие воспоминания в коллективе», - сообщил Антон Шахов.
Еще часть опрошенных считают, что увольнение прошло успешно, если работодатель впоследствии приглашает на корпоративы и дает хорошие рекомендации. Кстати, позитивная характеристика может пригодиться на новом месте службы. И чтобы ее получить, лучше не ссориться в процессе перехода из одной компании в другую с нынешним руководителем. Избежать конфликтов просто: не стоит при перечислении причин увольнения изливать свои обиды, лучше назвать какие-то объективные факторы, советует профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков.
«То есть показать какие-то объективные причины, которые предполагают, что человек будет лучше себя чувствовать на другом месте работы – ну скажем, в географическом, территориальном отношении, по отдаленности от места проживания, каким-то климатическим, может быть, условиям», - отмечает Александр Щербаков.
И, конечно, стоит помнить про соблюдение Трудового кодекса. Так, если вы увольняетесь по собственному желанию, перед уходом придется отработать две недели, напоминает зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков.
«Отработка двух недель может быть сокращена при увольнении по собственному желанию, в случае если на это согласен работодатель. В этом случае (при увольнении по собственному желанию – прим. ред.) ему (сотруднику – прим. ред.) положены только те выплаты – допустим, он не догулял отпуск определенное количество дней – тогда ему выплачивается компенсация за этот отпуск. Собственно, и все», - подчеркнул Александр Шершуков.
Если же человека сокращают с работы, его должны заранее об этом предупредить, а также выплатить компенсацию.
Вероника Митина. Милицейская Волна.