21.10.2019
Россиян в следующем году могут ожидать массовые сокращения на работе. Каждая десятая компания планирует провести реорганизацию штата. Таковы результаты исследования сервиса по поиску вакансий HeadHunter, пишут «Известия». Мы узнали, что по этому поводу думают эксперты. Подробности – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
Согласно данным исследования, около 19% работодателей уже сократили число сотрудников. В следующем году этого также не избежать, однако в целом прогноз позитивный. Во-первых, по сравнению с прошлым годом уменьшился показатель запланированных увольнений. Во-вторых, более 60% компаний планируют нарастить штатную численность работников, рассказал руководитель пресс-службы HeadHunter Александр Джабаров.
«Увеличение фонда оплаты труда в следующем году произойдет в 21% компании; 34 % - надеются на это; 8% - ожидают уменьшение фонда. Увеличение численности персонала в 2020 году ожидают 62% компаний. В прошлом году этот показатель был 44%; 9%, напротив, ожидают уменьшение численности. Больше всего, кто считает, что численность компаний снизится среди крупных компаний (20%). Также эта доля заметно ниже среди региональных компаний», - сообщил Александр Джабаров.
В Госдуме эти данные объясняют рядовой оптимизацией, проводимой крупными компаниями. Вместе с тем, по словам председателя комитета по труду и социальной политике Ярослава Нилова, на прогнозные цифры может влиять новый налоговый режим для самозанятых.
«Мы наблюдаем так называемую «деградацию» рынка труда, когда вчерашние наемные работники утрачивают свой статус и становятся самозанятыми. В данном случае компании выгодно: она на платить налоги и взносы в не бюджетные фонды. А гражданам может быть тоже выгодно, потому как свои услуги они начинают оказывать конкретной организации», - считает депутат.
Эксперты тоже успокаивают: особых изменений на рынке труда ждать не стоит. Риски существуют только у представителей определенных профессий, предостерегает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. По его словам, самые большие шансы на потерю работы могут испытать специалисты по предоставлению финансовых услуг.
«В частности, в банках проводятся мероприятия по их совершенствованию, санации, реконструкции и автоматизации. Конечно, есть и другие виды деятельности, которые также подвержены риску. Думаю, они по по-прежнему связаны с массовыми профессиями – слесарь, токарь, сварщик особенно и и.д.», - рассказал Александр Щербаков.
В Роструде напоминают, при сокращении работнику обязаны выдать выходное пособие в размере средней месячной зарплаты. Также оно сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Ольга Митюшина. Милицейская волна.
Согласно данным исследования, около 19% работодателей уже сократили число сотрудников. В следующем году этого также не избежать, однако в целом прогноз позитивный. Во-первых, по сравнению с прошлым годом уменьшился показатель запланированных увольнений. Во-вторых, более 60% компаний планируют нарастить штатную численность работников, рассказал руководитель пресс-службы HeadHunter Александр Джабаров.
«Увеличение фонда оплаты труда в следующем году произойдет в 21% компании; 34 % - надеются на это; 8% - ожидают уменьшение фонда. Увеличение численности персонала в 2020 году ожидают 62% компаний. В прошлом году этот показатель был 44%; 9%, напротив, ожидают уменьшение численности. Больше всего, кто считает, что численность компаний снизится среди крупных компаний (20%). Также эта доля заметно ниже среди региональных компаний», - сообщил Александр Джабаров.
В Госдуме эти данные объясняют рядовой оптимизацией, проводимой крупными компаниями. Вместе с тем, по словам председателя комитета по труду и социальной политике Ярослава Нилова, на прогнозные цифры может влиять новый налоговый режим для самозанятых.
«Мы наблюдаем так называемую «деградацию» рынка труда, когда вчерашние наемные работники утрачивают свой статус и становятся самозанятыми. В данном случае компании выгодно: она на платить налоги и взносы в не бюджетные фонды. А гражданам может быть тоже выгодно, потому как свои услуги они начинают оказывать конкретной организации», - считает депутат.
Эксперты тоже успокаивают: особых изменений на рынке труда ждать не стоит. Риски существуют только у представителей определенных профессий, предостерегает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. По его словам, самые большие шансы на потерю работы могут испытать специалисты по предоставлению финансовых услуг.
«В частности, в банках проводятся мероприятия по их совершенствованию, санации, реконструкции и автоматизации. Конечно, есть и другие виды деятельности, которые также подвержены риску. Думаю, они по по-прежнему связаны с массовыми профессиями – слесарь, токарь, сварщик особенно и и.д.», - рассказал Александр Щербаков.
В Роструде напоминают, при сокращении работнику обязаны выдать выходное пособие в размере средней месячной зарплаты. Также оно сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Ольга Митюшина. Милицейская волна.