Работодатели стали чаще проверять кредитные истории соискателей. Об этом сообщается в исследовании сервиса Superjob. Имеют ли право рекрутеры запрашивать такую информацию, а также может ли высокая закредитованность повлиять на трудоустройство, разбиралась наш корреспондент Вероника Митина. 

Практика получения займов прочно вошла в жизнь россиян – многие люди регулярно получают ссуды от банков на самые разные цели. Вот и процесс проверки кредитных историй становится обычной практикой при трудоустройстве. Причем часть компаний собирают такую информацию только по кандидатам на высокие должности, а еще часть – по всем соискателям, рассказал представитель портала Superjob Антон Шахов. 

«18% компаний проверяют кредитные истории кандидатов на любые позиции, еще 3% — при отборе на отдельные должности (чаще всего на руководящие посты или должности, связанные с материальной ответственностью, а также профессии в сфере безопасности, финансов и права). Среди соискателей каждый десятый сталкивался с проверкой кредитной истории при устройстве на работу. Несколько чаще подобный этап подбора проходили соискатели с доходом до 30 000 руб. (12%), реже всех — молодежь до 24 лет в силу небольшого жизненного и профессионального опыта (4%)», - сообщил Антон Шахов. 

Кстати, нередко кредитную историю проверяют незаметно для соискателей. На самом деле запрашивать такую информацию можно только с разрешения заемщика, подчеркивает генеральный директор Лиги защиты должников Сергей Крылов. Отказывать человеку в трудоустройстве из-за высокой кредитной нагрузки тоже незаконно, отмечает эксперт. 

«Как влияет кредитная история на право человека работать? Да никак. Если работодатель не хочет брать претендента на работу только лишь по той причине, что у него какая-то высокая кредитная нагрузка, то это фактически незаконно, это дискриминация по имущественному положению лица», - заявляет Сергей Крылов. 

Но это, конечно же, понимают и сами работодатели. Именно поэтому они и не называют вслух высокую закредитованность причиной отказа, а придумывают что-то другое. Об этом говорит зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков. 

«Факт, что работодатели пытаются это сделать (проверить кредитную историю – прим. ред.) – с одной стороны, это логично – с их стороны. С другой стороны, конечно, это определенное ограничение. Чисто формально на основании плохой кредитной истории нельзя отказывать человеку в приеме на работу. Другое дело, что у нас же работодатели не дураки, они не говорят в формулировке отказа о том, что это происходит по причинам того, что кто-то кому-то задолжал. Это проблема определенная, с этим нужно бороться», - полагает Александр Шершуков.

В то же время эксперт предупреждает: если вы ранее оставляли согласие передавать данные о кредитной истории третьим лицам, то работодатель ничего не нарушает, собирая подобную информацию. 

Вероника Митина. Милицейская Волна.

Запись эфира: