Работодатели не спешат отказываться от удаленного режима работы, введенного из-за пандемии коронавируса. Только 35% из них в сентябре вернули сотрудников в офисы, сообщают специалисты службы исследования hh.ru., передает ТАСС. Вместе с тем, в Госдуме идет активная подготовка законопроекта об удаленной работе. Значит ли это, что такой формат занятости в будущем станет обыденностью – в этом попыталась разобраться наш корреспондент Ольга Митюшина. 

Согласно данным опроса, проведенного среди более чем 100 компаний-работодателей, за два месяца существенно выросла доля тех, кто вернул с «удаленки» от четверти до половины сотрудников. Об этом рассказал представитель пресс-службы сервиса hh.ru. Александр Джабаров. Однако, есть и те, кто отложил офисный формат занятости на неопределенный срок. 

«Доля компаний из числа тех, кто переводил сотрудников на удаленный режим работы и уже начал возвращать их в офисы, выросла до 83% за два месяца (в июле таких было 76%). В сентябре 2020 года 45% все еще не завершили процесс, 39% уже завершили. В каждой десятой компании утверждают, что еще не начали возвращение в офисы, но планируют это сделать, 7% отложили офисный формат работы на неопределенный срок», - сообщил представитель пресс-службы сервиса hh.ru. Александр Джабаров.

 Значит ли это, что многие сотрудники навсегда могут остаться на удаленке? По мнению профессора кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александра Шербакова, такая практика вполне допустима для многих представителей таких творческих специальностей, как журналисты, дизайнеры и научные сотрудники. 

«Плюсы удаленной работы – это возможность большего творчества, самостоятельной реализации рабочего времени и всего, что связано с трудом А минусы в том, что на работника переходят обязательства по формированию условий на рабочем месте», - подчеркнул профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Шербаков. 

Но это только пока. В Госдуме уже прошел первое чтение законопроект «об удаленке», который должен «расставить точки над i» в вопросах организации рабочего процесса вне офиса. Глава думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов рассказал о нюансах, которые должны урегулировать эти поправки. 

«Например, имеет ли право работодатель отвлекать работника во вне рабочего времени или нет? Поэтому было принято решение прописать это в Трудовом кодексе и определить, что работодатель имеет право это делать, только если на это согласен работник, но в этом случае должно быть материальное стимулирование по двойному тарифу. Кроме этого, стал вопрос о необходимости компенсировать расходы», - рассказал депутат Ярослав Нилов. 

Эти и другие вопросы еще предстоит обсудить во время второго чтения законопроекта, которое пройдет осенью.


Ольга Митюшина. Милицейская волна. 

Запись эфира: