Подавляющее большинство россиян в новогодние каникулы остаются на связи по рабочим вопросам. Об этом сообщается в исследовании сервиса Superjob. Имеют ли право люди в период праздничных дней не отвечать не деловые звонки и что делать, если начальство заставляет в выходные решать рабочие проблемы, разбиралась наш корреспондент Вероника Митина. 

73% россиян отвечают на звонки всем, кому могут понадобиться по работе в праздники. Еще 13% разговаривают с отдельными людьми – например, с руководителями, некоторыми коллегами, партнерами или клиентами. Не отвечает на рабочие звонки и сообщения во время праздников лишь 1 из 9 опрошенных, рассказал представитель сервиса Superjob Антон Шахов. 

«Россияне с высоким доходом чаще всех остаются на связи в нерабочую декаду января (92% среди опрошенных, зарабатывающих свыше 80 тысяч рублей в месяц). Открытость сотрудников для решения рабочих вопросов в праздники растет с возрастом: в целом россияне старше 45 чаще, чем респонденты до 34 лет, остаются на связи с работодателем (88% против 82% соответственно)», - сообщил Антон Шахов. 

К слову, любые отношения сотрудника и работодателя в праздники должны быть регламентированы, отмечает заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков. И если у человека в трудовых документах не прописана обязанность постоянно быть на связи, он имеет право не брать трубку, и тем более – не решать рабочие задачи в выходные. 

«Все должно оговариваться в локальных нормативных актах на предприятии и в трудовом контракте работника, потому что если у него ненормированный, допустим, рабочий день, тогда, конечно, работодатель может обращаться к нему за пределами восьмичасового рабочего дня. В случае, если это не оговорено – ну тогда это уже добрая воля работника. Вообще большинство работников у нас в стране реагируют на нужды организации, и, соответственно, если дергает работодатель вне рабочего времени, отзываются. Но в случае, если человек не берет трубку в выходные дни, то это абсолютно нормально», - говорит Александр Шершуков. 

Между прочим, если руководитель просит вас выйти на полноценный рабочий день в выходной, такой труд должен оплачиваться по двойному тарифу, напоминает юрист и правозащитник Михаил Салкин. Если же вас вынуждают выйти в офис вопреки вашему желанию, можно пожаловаться сразу в несколько инстанций. 

«Если же это просто такая практика, которая нигде никаким образом не регламентирована и дополнительно не оплачивается, то, конечно же, работник может не отвечать на телефон и отказываться от подобных действий. Ну жаловаться можно всегда у нас в Трудовую инспекцию на нарушения трудовых прав, на нарушение законодательства можно жаловаться в прокуратуру», - подчеркивает Михаил Салкин.

Кстати, по данным Superjob, в новогодние каникулы работники готовы к деловому общению даже чуть меньше, чем во время отпуска. 

Вероника Митина. Милицейская Волна.

Запись эфира: