Почти треть россиян отказываются от дальнейшего трудоустройства после прохождения всех этапов отбора. Наиболее частыми причинами этого являются низкий уровень зарплаты, нечестность нанимающей компании и неподходящие условия труда, следует из результатов опроса сервиса по поиску работы Superjob. Мы расскажем, что лучше уточнить перед прохождением собеседования, и как не стать жертвой мошенников при поиске работы на просторах интернета. Подробности – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.

Многим из нас не раз приходилось в пустую тратить время на собеседования. Одно дело, если вы не подошли работодателю и совсем другое, когда преодолели несколько этапов отбора, а в итоге сами поняли, что место вам не подходит. По данным сервиса Superjob, в такую ситуацию попадали почти треть россиян. Так как же правильно обговорить основные условия работы еще до посещения офиса потенциального начальника? Совет на этот счет дал пресс-секретарь портала Денис Новоселов. 

«Для того, чтобы не оказаться на собеседовании, в результате которого вам предложат неприемлемые условия, эксперты SuperJob рекомендуют созваниваться с рекрутером до встречи и уточнять наиболее важную для вас информацию. Наиболее эффективным будет задать 2—3 вопроса: например, за какой именно участок работы вы будете отвечать, какие цели будут ставиться перед вами и будет ли зарплата соответствовать вашим ожиданиям, указанным в резюме», - рассказал пресс-секретарь портала по поиску работы Superjob Денис Новоселов. 

Однако есть и другая проблема: многие работники дают отказ всего после нескольких дней на новом месте. Особенно это касается начинающих специалистов. По данным соцопросов, они уходят в первые полгода, говорит директор экспертно-аналитического центра РАНХиГС Николай Калмыков. По его словам, причина в том, что не все работодатели умеют корректно организовывать адаптацию сотрудников.

«Работодатели не работают с адаптацией, не объясняют дальнейших карьерных перспектив. Серьезный вопрос стоит с дополнительным образованием для тех специалистов, которые приходят. Поэтому конкурентоспособен будет тот, кто действительно показывает свою заинтересованность в специалисте и тот, кто готов вкладываться в его развитие», - полагает директор экспертно-аналитического центра РАНХиГС Николай Калмыков. 

Важно отметить, что одним из самых популярных источников поиска работы сейчас являются социальный сети. Там активно процветают мошеннические схемы предложения нереальных вакансий и сбора персональных данных, предостерегает заместитель гендиректора сайта «Работа.Ру» Александр Ветерков. Поэтому он посоветовал заранее проверять работодателя.

«1) Если ссылка ведет на реальный сайт работодателя, то это повышает доверие к опубликованной вакансии. 2) Имеет смысл по данным работодателя посмотреть какую-то информацию в открытых источниках. 3) Можно пообщаться с текущими сотрудниками, которых можно найти в тех же социальных сетях. 4) Нужно всегда помнить, что трудоустройство бесплатно, поэтому вы никогда ни за что не должны платить», - отметил заместитель гендиректора сайта «Работа.Ру» Александр Ветерков. 

Добавлю, по данным исследования сервиса «Работа.ру», которое приводит РИА Новости, порядка 70% респондентов когда-либо использовали социальные сети для поиска вакансий.


Ольга Митюшина. Милицейская волна. 

Запись эфира: