Почти половина россиян признались, что в декабре работают хуже, чем обычно. Об этом сообщается в исследовании сервиса Зарплата.ру, передает RT. Почему в преддверии праздников результативность труда падает и как можно этого избежать, разбиралась наш корреспондент Вероника Митина.
Обильные снегопады, мороз, сверкающие гирлянды на улице – абсолютно все вокруг буквально кричит о приближении Нового года и возможности наконец-то хорошенько отдохнуть. Неудивительно, что 43% россиян сообщили: в декабре их эффективность на работе традиционно снижается. Как правило, это происходит из-за активной подготовки к праздникам. Причем такую причину чаще называют женщины, рассказала представитель сервиса Зарплата.ру Татьяна Старостина.
«31% признались, что перед Новым годом им сложно сосредоточиться на работе, все мысли только о долгожданном отдыхе. 18% сотрудников вынуждены тратить время на поездки и поздравления партнеров. Еще 15% придумывают и покупают подарки партнерам. 7% отвлекают коллеги, которые постоянно желают отпраздновать грядущие события», - информирует Татьяна Старостина.
Но вместо того, чтобы постоянно мечтать о предстоящих каникулах, при этом судорожно пытаясь решить текущие служебные проблемы, лучше еще в период рабочих дней оставлять себе время на отдых. Ведь именно отдохнувший человек показывает результаты, отмечает психолог Анна Сухова. Для полноценного расслабления важно наладить сон, а также заниматься чем-то приятным – например, выделять часы на свое хобби.
«Важно сначала дать себе немножко отдохнуть, а потом у вас появятся силы и мотивация для дополнительных свершений на работе. У вас есть выходные, возможно, вечера – не берите работу домой, отключайтесь и дайте возможность психике перегрузиться. Ну и, конечно, прекрасный мотиватор – это сон. Ложитесь пораньше спать, вставайте пораньше – и, соответственно, у вас будут силы для дальнейших свершений», - рекомендует Анна Сухова.
Кстати, замотивировать на результативную работу сотрудника может и руководство. Например, обещая выплатить премию при условии успешного завершения трудового года, отмечает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков.
«Я думаю, если работодатель пообещает и обсудит вместе с трудовым коллективом вопрос достойных премий по итогам года, если будет год закончен достаточно успешно в соответствие с теми целями, которые ставит перед собой предприятие, то тогда, наверное, работоспособность может быть простимулирована, увеличена и приведена в норму – или даже повышена», - полагает Александр Щербаков.
Так что методы для мотивации усердно работать есть разные. Вероника Митина. Милицейская Волна.