Почти 25% россиян сообщили о повышении зарплаты в этом году. Такие данные приводит портал «Работа.ру». Согласно результатам исследования, треть опрошенных трудятся в сфере производства и промышленности, четверть — в транспорте и логистике, другая часть респондентов занята в строительстве, в сфере информационных технологий и телекома. Кому еще гарантирована прибавка и как быть тем, кто хочет, но боится попросить о повышении? Об этом – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
В этом году представителям целого ряда профессий стоит ожидать повышения зарплаты уже с 1 октября. Речь идет о работниках бюджетных организаций, которые не были отмечены в так называемых «Майских указах» президента, а также о военнослужащих и сотрудниках органов внутренних дел. Размер прибавки будет зависеть от возможностей региональных бюджетов, говорит член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
«Что же касается денежного довольствия военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, оно произойдет на 3,7% на территории всей РФ и на такую же сумму увеличатся пенсии военнослужащих и бывших сотрудников силовых органов», - напомнила депутат Светлана Бессараб. Что же касается общих тенденций по зарплате: в этом году на рынке труда особо востребованы молодые специалисты в области строительства, а также медицинский персонал», - отметил заместитель председателя Комиссии ОП РФ по социальной политике Михаил Киселев.
«Здесь, наверно, самая высокая зарплата у сварщиков, и она, действительно, идет за 100 тысяч вверх, но таких специалистов не хватает. Сегодня в рамках коронавируса достаточно серьезная нехватка и медицинских сотрудников. Она наблюдается в деревнях и отдалённых поселениях», - рассказал представитель Общественной палаты Михаил Киселев.
Впрочем, если вы давно трудитесь на одном месте и зарплату вам не повышают, можете первым поднять этот вопрос перед начальством. Для начала сравните свои выплаты с тем, что предлагают в других компаниях, и на примерах обоснуйте свою ценность руководству, посоветовал вице-президент Союза руководителей и подразделений дополнительного профессионального образования и работодателей Леонид Примак.
«Если объем работы серьезно увеличился за последнее время, и вы видите, что у вас серьезные успехи и показатели, тогда можно расширить функционал, внести его в трудовой договор и поговорить о показателях эффективности деятельности. Вы должны понимать, если работодатель не пойдет вам на встречу, готовы ли вы уйти», - отметил эксперт.
Если вы готовы сменить место работы, то легче всего сделать это именно летом, когда деловая активность и конкуренция на рынке труда заметно снижаются.