Российские компании в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы Superjob. Согласно данным аналитиков, подобные предложения доводилось получать 46% респондентов. Наш корреспондент Ольга Митюшина узнала у экспертов, с чем связана такая тенденция. Подробности – в репортаже.
Приглашать бывшего сотрудника вернуться на прежнее место доводилось за последний год 38% компаний. По сравнению с доковидным 2019 годом, практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространенной: рынок труда сегодня на стороне соискателя, говорит представитель сервиса по поиску работы Superjob Антон Шахов. Впрочем, по его словам, вернуться на прежнее место пока согласны лишь 15% получивших приглашение.
«Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата (38%), повышение в должности (13%) и хороший коллектив (11%). Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты (30%), плохих условий (13%) и удовлетворенности новой работой (10%)», - добавил представитель сервиса по поиску работы Superjob.
Говоря о причинах востребованности уволившихся сотрудников на прежних местах, член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб обратила внимание на такую проблему, как нехватка высокопрофессиональных специалистов. Она считает, что решить ее может институт наставничества.
«Сегодня у нас работает несколько госпрограмм по подготовке молодёжи, но необходимо еще и развивать институт наставничества. Сегодня те, кто может передать свои универсальные и уникальные навыки, еще работают – завтра будет уже поздно, поэтому это очень важно – не только сохранить старые и принять новые кадры, но и обеспечить их преемственность», - заявила Светлана Бессараб.
Предложение вернуться на прежнее место в большей степени актуально для офисных работников, в секторе реального производства оно встречается реже, полагает зампредседателя Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков. Вот как он это объясняет.
«Компании могут предложить сотрудникам более выгодные условия – они знают из-за чего люди уволились, и какими компетенциями они обладают, соответственно, пытаются получить их обратно. Насколько опять-таки эта тенденция распространяется на всю российскую экономику? – скорее всего нет», - считает Александр Шершуков.