Сотрудники российских компаний постепенно возвращаются в офисы. По данным исследования SuperJob, за последние три месяца в стране в два раза снизилось число организаций, персонал которых работает на удаленке. Почему работодатели с постепенной отменой ковидных ограничений поспешили вернуть сотрудников в офисы, выясняла наш корреспондент Ольга Митюшина.
Во время пандемии многие специалисты предполагали, что режим дистанционной работы может остаться с нами надолго. Однако вопреки ожиданиям этого не произошло: по данным опроса SuperJob, дистанционный формат труда сейчас практикует лишь каждая девятая организация. Чаще всего это относится к Москве и Санкт-Петербургу, рассказал пресс-секретарь компании Антон Шахов.
«Удаленные сотрудники, работающие из дома из-за пандемии, остались лишь в 11% компаний. В конце марта дистанционный характер работы действовал в каждой четвертой компании, а в разгар пандемии, в мае 2020 года, в 6 из 10 компаний. В столицах работодателей, разрешающих удаленку, больше: 15% в Москве и 13% в Санкт-Петербурге. В регионах такой формат работы еще остался лишь в 7% предприятий и организаций. Доля дистанционных сотрудников в штатной численности также сокращается: в каждой второй компании, где еще есть удаленка, их менее 10%», - добавил Антон Шахов.
Действительно, сейчас многие компании принимают решение вернуть сотрудников с удаленки, говорит заместитель гендиректора сайта работа.ру Александр Ветерков. По его словам, для руководителей оказалось удобнее контролировать сотрудников из офиса – это показало большую эффективность.
«Если говорить о вакансиях, которые остаются на удаленке, то это бухгалтера, юристы, экономисты, HR-специалисты. Также большое количество IT-компаний оставило на удаленке своих разработчиков. Call-центры также работают в удаленном режиме. Некоторые компании оставили на удаленном режиме менеджеров по продажам в В2В сегменте», - рассказал Александр Ветерков
О причинах постепенного отказа от удаленки мы поговорили с академиком Межрегиональной академии труда и занятости Александром Щербаковым. Он считает, что причина кроется в принятии закона о дистанционной занятости, который делает для начальства работу на удаленке не такой уж выгодной.
«Им (работодателям – прим. Ред.) приходится предоставлять сотруднику на удаленке условия для нормальной рабочей деятельности: обеспечивать программными продуктами, оборудованием - это все требования закона, поэтому удаленное рабочее место становится не столь выгодным для менеджмента предприятия», - полагает Александр Щербаков.