Почти каждый второй сотрудник сталкивается со сверхурочной работой. Аналитики Superjob выяснили: в среднем дополнительная нагрузка увеличивает занятость на четверть. Кто чаще остаётся в офисе после окончания смены и как оплачиваются лишние часы — выясняла наш корреспондент Ольга Митюшина.
Чаще других перерабатывают те, чья работа требует оперативности и гибкости: курьеры, логисты, маркетологи, фармацевты и экономисты. Реже задерживаются юристы и операторы кол-центров. Но абсолютные лидеры по числу сверхурочных часов — врачи и учителя, рассказывает пресс-секретарь сервиса SuperJob Ксения Смирнова.
«Мужчины чаще женщин остаются на работе после окончания трудового дня — 58 и 50% соответственно. Молодёжь до 35 лет охотнее соглашается на переработки, но работает меньше — их дополнительные часы в месяц составляют в среднем 24% от нормы, в то время как у тех, кто старше, этот показатель достигает 28—29%. С повышением зарплаты растёт и доля сотрудников, трудящихся за пределами норм рабочего времени: среди тех, чей доход составляет до 50 тысяч рублей, таких 50%, а среди получающих от 100 тысяч — уже 60%», - рассказывает Ксения Смирнова.
Почему одни специалисты перерабатывают чаще других? Что заставляет людей оставаться на работе дольше — лояльность, внутреннее чувство долга или просто объективная нехватка кадров? Ответ на эти вопросы дает HR-эксперт Ильгиз Валинуров.
«Это нормально, когда идет запуск нового проекта или новой производственной линии. Но в большинстве случаев переработки случаются и при обычном рабочем режиме. Это, конечно, неправильно. Это связано с плохой организацией труда, отсутствует программа эффективности внутри компаний. Также часто перерабатывают руководители и топ-менеджеры просто потому, что у них большая ответственность за результат», - отмечает Ильгиз Валинуров.
При этом оплачиваются дополнительные часы не всегда. Формально переработки должны быть учтены, но на практике они могут «растворяться» в общей нагрузке или вовсе игнорироваться. Что говорит закон и как быть, если лишние часы не оплачивают — рассказывает юрист Зиннур Зиннятуллин.
«Нужно просить о письменном распоряжении в переписке от непосредственного руководителя. При наличии этого доказательства можно предъявить к работодателю требование о составление акта о переработке. Если на это нет воли работодателя, можно обращаться в Трудовую инспекцию. У нас первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, дальнейшие – в двойном размере от заработной платы», - уточняет Зиннур Зиннятуллин.