Каждый пятый россиянин не выдерживает испытательный срок при трудоустройстве. Как правило, это молодые люди от 25 до 44 лет, говорится в результатах опроса HeadHunter. Мы узнали, как работодатели обманывают новых сотрудников и что нужно знать о своих правах в таких случаях. Подробности – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
В целом, до 75% персонала сталкивалось с этапом предварительной проверки. Чаще всего его успешно проходят строители, юристы, топ-менеджеры, IТ-специалисты, а также занятые на производстве и в сельском хозяйстве. Такие результаты опроса привел представитель HeadHunter Александр Джабаров. Кроме того, он рассказал, что почти половина сотрудников получали во время испытательного срока меньший оклад, а четверть так и не увидели премию.
«Почти каждый пятый покидает компанию во время испытательного срока по собственному желанию. Чаще всего так делают работники в возрасте от 25 до 44 лет и относящиеся к рабочему административному персоналу, а также продавцы и молодые специалисты без опыта. Каждый десятый, покидающий компанию во время испытательного срока, либо не справляется, либо не доходит до конца», - рассказал Александр Джабаров.
Если работодатель хочет попрощаться с сотрудником раньше времени, он должен уведомить его об этом заранее, дав обоснование. Однако одно дело, когда речь идет о некомпетентности сотрудника, и совсем другое, если причиной становится банальная дискриминация, отметил зампредседателя Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков.
«Единственный момент заключается в том, когда сотрудник подозревает, что непродление контракта связано не с его деловыми качествами, а с претензиями, которые относятся к сфере дискриминации – то есть, он находится в предпенсионном возрасте или является пенсионером, мужчиной или женщиной, и поэтому работодатель отказывается продлевать договор. В этих случаях есть повод обратиться в Трудовую инспекцию и возможно в суд, но для этого должны быть подтверждения», - заявил Александр Шершуков.
Суды активно встают на сторону работника, когда речь заходит об оспаривании прекращения трудового договора после испытательного срока, рассказал юрист Михаил Салкин. Он отметил, что по закону его нельзя устанавливать для беременных женщин и молодых людей, которые устраиваются по профилю сразу после окончания вуза.
«Работодатель вправе устанавливать испытательный на срок до 3 месяцев. В отношении таких должностей как гендиректор – до 6 месяцев. Размер оплаты должен быть таким же, как и в период после прохождения испытания», - заключил Михаил Салкин.