Большинство работодателей во время интервью с соискателем хотели бы задать неуместные вопросы. Сервис «Работа.ру» назвал, какие именно аспекты, не связанные с профессиональными навыками кандидата, интересуют рекрутеров на собеседовании. Подробнее об этом – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
Как пишет газета «Известия», согласно исследованию, 56% опрошенных работодателей хотели бы задать вопросы, не связанные с профессиональными навыками кандидата. Среди самых популярных тем – внешний вид соискателя и планы на создание семьи. Подробнее о результатах проведенного опроса нам рассказал заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.
«Среди популярных вопросов, которые хотели бы, но не могли задать рекрутеры, — вопросы о внешнем виде соискателей, об этом сообщило 48% респондентов. 43% опрошенных работодателей спросили бы о планах на рождение детей и создание семьи. Еще 35% поинтересовались бы текущим семейным положением. 16% работодателей интересуют политические убеждения. 8% отметили вероисповедание и религиозные убеждения», - привел результаты опроса Александр Ветерков.
Еще не так давно вопросы о семье и детях при трудоустройстве женщинам задавались значительно чаще, но теперь, похоже, ситуация изменилась – пандемия показала, что многие задачи можно выполнять удаленно и совмещать их с декретным отпуском, отметили руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.
«В целом такие вопросы все реже и реже задаются, потому что из-за пандемии многие научились работать удаленно, научились работать в гибридном формате – опять же все зависит от профессии, от компании, но огромное количество работы можно делать удаленно, что естественно, гораздо проще и легче совмещать с декретным отпуском, поэтому такие вопросы все меньше становятся актуальны на собеседовании», - рассказала Ирина Святицкая.
А вот о чем действительно следовало бы спрашивать кандидатов почаще – так это какие ошибки в работе вы совершали ранее? По словам эксперта, потенциальные сотрудники должны уметь анализировать свои промахи и делать выводы. При этом спикер отметила, что и сами соискатели должны быть заинтересованы в подготовке вопросов.
«Нужно отталкиваться от ваших ожиданий – подумать и посмотреть, что вам важно в работе, внимательно изучить бизнес компании, предполагаемую должность и список обязанностей и задавать вопросы, потому что чем больше будет подробностей, которые вы обсудите на собеседовании, тем больше будет понимание того, что предстоит делать», - подметила Ирина Святицкая.
Эксперт посоветовала прописывать вопросы заранее и делать отметки по ответам на интервью, чтобы не упустить детали.