Наступила осень, и сезон отпусков потихоньку заканчивается. Многие люди в это время начинают искать новую работу. Также с задачей трудоустроиться пытаются справиться и вчерашние студенты, которые только окончили вузы. Как вести себя на собеседовании, чтобы повысить шанс занять желаемую вакансию и на что обращают внимание работодатели при разговоре с соискателями, выясняла наш корреспондент Вероника Митина. 

Собеседование – довольно волнительное событие для многих россиян. Ведь необходимо произвести на потенциального работодателя хорошее впечатление и максимально полно рассказать о своих навыках. Кстати, сейчас компании ценят разносторонне развитых специалистов, говорит председатель комитета по социальному развитию и трудовым отношениям объединения предпринимателей «Опора России» Наталия Ушакова. Поэтому важным будет показать наличие познаний и умений в разных сферах, а также готовность обучаться новому и в дальнейшем, отмечает эксперт. 

«Учиться, учиться, учиться – вот общие рекомендации, непрерывная профессиональная подготовка, переподготовка. Смотрят обычно базовое образование – университет, колледж. Все остальное, где расширял знания – чем больше вот именно не по своей профессии учился, а расширял знания, получал дополнительное образование в других областях, то есть (будет востребован – прим. ред.) человек с более широким кругозором, чем предметная область, об этом идет разговор. Вот что сейчас востребовано у работодателей – люди с более широкими компетенциями, чем просто предметная область», - объясняет Наталия Ушакова. 

И, конечно, на собеседовании смотрят, есть ли у соискателя эмоциональный настрой на работу, говорит профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. Он также отмечает, что можно избежать ответов на вопросы, которые не относятся непосредственно к профессиональной пригодности. 

«Например, такие темы, как политические какие-то пристрастия, связанные с какими-то национальными интересами соискателя – подобного рода вопросы вообще-то не принято обсуждать в ходе собеседования. Но если все-таки подобного направления беседы возникают, то, конечно же, следует постараться перевести разговор в больше на профессиональные аспекты поиска работы», - рекомендует Александр Щербаков. 

Впрочем, нередко, слишком усердно пытаясь произвести на работодателя хорошее впечатление, люди забывают о своих интересах. Но есть моменты, которые обговорить нужно еще на этапе собеседования, говорит юрист и правозащитник Михаил Салкин. В частности, стоит обсудить механизм начисления зарплаты. 

«Фиксированная ли она (зарплата – прим. ред.), зависит ли от какой-то переменной составляющей в качестве премии, потому что очень часто обещают зарплату одну, в договоре прописывают другое, и говорят, что остальное – премия. При неблагоприятном развитии событий человек остается без той зарплаты, на которую рассчитывал. Второй момент, который нужно обязательно предусмотреть – трудовой договор должен быть заключен. Очень часто у нас говорят – ну выходи, потом (договор – прим. ред.) оформим, в итоге человек остается без трудового договора, и в случае чего ему придется доказывать, что он все-таки вступал в трудовые отношения», - Михаил Салкин. 

Эксперт также советует сразу обговорить должностные обязанности и график работы. 

Вероника Митина. Милицейская Волна.

Запись эфира: