Чаще всего на работу опаздывают сотрудники моложе 35 лет. Об этом сообщается в исследовании компании SuperJob. По каким причинам граждане могут прийти на место службы позже обычного и что грозит за регулярные опоздания, узнала наш корреспондент Ольга Митюшина.
Как показал проведенный опрос, почти четверть россиян периодически опаздывают на работу. В основном время задержки не превышает 15 минут. Чаще остальных приходят на рабочее место позже обычного респонденты моложе 34 лет. А люди старше 45 лет, напротив, отличаются пунктуальностью, рассказал пресс-секретарь компании SuperJob Антон Шахов.
«Самыми частыми причинами своей непунктуальности россияне назвали проблемы с общественным транспортом (35%), пробки на дорогах (33%) и долгий сон (11%). Вовремя приходить на работу каждому двадцатому мешают семейные обязанности и неорганизованность. По 3% в своих опозданиях винят лень, форс-мажорные обстоятельства и личные дела, 2% — низкую мотивацию. За 13 лет количество пунктуальных работников увеличилось вдвое больше: 35% в 2009 году, 72% сейчас. Все чаще причиной опозданий на работу называют проблемы с общественным транспортом: 22% в 2009 году и 33% сейчас», - приводит результаты опроса Антон Шахов.
Действительно ли существует взаимосвязь между возрастом сотрудников и уровнем дисциплины в коллективе, мы поинтересовались у эксперта в сфере рынка труда Александра Щербакова. По его словам, сотрудники «со стажем» реже склонны к нарушению рабочего режима из-за привычки. СНХ:
«Я думаю, в большинстве случаев с возрастом дисциплина укрепляется. Конкретные проявления – опоздания на работу или отлучка могут быть и у молодых людей, и у людей в возрасте, но в общем и целом люди в возрасте более ответственно относятся к своим задачам: это их привычка», - высказался Александр Щербаков.
Впрочем, вне зависимости от возраста, в случае регулярных опозданий к сотруднику могут применить санкции. Конечно, сразу уволить человека нельзя, поначалу будут применяться другие меры воздействия, отмечает юрист Михаил Салкин.
«Может быть применена дисциплинарная ответственность, сразу максимальное наказание в виде увольнения назначаться не может. Соответственно, для того чтобы за неоднократные опоздания уволить, нужно его (сотрудника – прим. ред.) как минимум раза три привлечь к дисциплинарной ответственности, выносить ему выговор, замечание, и уже впоследствии в четвертый или пятый раз с учетом систематичности, конечно, вынести такое решение. Но существует судебная практика, которая очень часто встает на сторону работника и говорит, что даже и в этом случае, там, в пятый раз все равно можно было применить иную более мягкую меру дисциплинарной ответственности. И, соответственно, восстанавливает такого работника на работе и выплачивает ему деньги за то время, пока он судился», - информирует Михаил Салкин.