Каждый пятый россиянин воспользовался правом сменить зарплатный банк. Такая информация сообщается в исследовании сервиса Superjob. Еще 9% опрошенных пока только планируют это сделать. Как проходит процедура и что делать, если работодатель противится смене зарплатного банка для сотрудника, разбиралась наш корреспондент Вероника Митина. 

Как только так называемое «зарплатное рабство» запретили законодательно, многие люди воспользовались новой возможностью, и теперь им начисляют деньги на счет в том банке, который они сами выбрали. Кстати, чаще всего меняют финансовое учреждение сотрудники с зарплатой выше среднего значения, рассказал представитель портала Superjob Антон Шахов. 

«Возможностью смены банка-эмитента зарплатной карты активно пользуются россияне до 34 лет (21% уже сменил банк и 9% планируют это сделать). Чем выше заработок, тем чаще сотрудник самостоятельно выбирает банк для перечисления заработка: 24% среди респондентов с ежемесячным уровнем дохода от 80 тысяч рублей и 16% среди граждан с зарплатой до 50 тысяч рублей», - рассказал Антон Шахов. 

К слову, если вы хотите сменить зарплатный банк, вам всего лишь нужно написать заявление. Причем подать его можно как работодателю, так и тому финансовому учреждению, в котором вы хотите обслуживаться, отмечает эксперт по повышению финансовой грамотности Лолла Кириллова. 

«У человека есть выбор, где обслуживаться, поскольку отношения не только между организацией, которая выплачивает зарплату (и сотрудником – прим. ред.), и банком и той организацией-работодателем, то есть отношения банковские складываются непосредственно между гражданином и банком. Соответственно, он (гражданин – прим.ред.) не может быть связан, как раньше, то есть были ограничения, когда зарплата выдавалась только в том банке, который работодатель определял», - поясняет Лолла Кириллова. 

И не стоит бояться, если работодатель высказывает вам недовольство из-за решения сменить зарплатный банк. Любые угрозы останутся лишь словами, так как едва ли хотя бы одна компания захочет пойти на прямое нарушение закона, отмечает юрист и правозащитник Михаил Салкин. Впрочем, можно и самому припугнуть чересчур упорствующее руководство жалобой, говорит эксперт. 

«Отказать в этом (сменить банк – прим. ред.) он (работодатель – прим. ред.) не может, какими-то иными соглашениями обязывать вас воспользоваться каким-то конкретным банком он тоже не может. Соответственно, если он вам туда, куда вы просите, зарплату не переводит, можно в Трудовую инспекцию нажаловаться, можно в судебном порядке оспорить. Но на самом деле если вы такое заявление подадите (с просьбой сменить зарплатный банк – прим. ред.), работодатель вам никогда не откажет, он только голословно пытается вас уговорить в своем банке (остаться – прим. ред.), но против прямого действия статьи ТК он не пойдет», - убежден Михаил Салкин.

Так что особых проблем у тех, кто все же хочет сменить зарплатный банк, возникнуть не должно. 

Вероника Митина. Милицейская Волна.

Запись эфира: