Каждая четвертая российская компания сегодня имеет в штате удаленных сотрудников. Исследование по этому вопросу провела организация по подбору специалистов Superjob. Причем более половины кадровиков оценивают результаты труда фрилансеров не ниже, чем показатели их офисных коллег. Почему удаленная занятость набирает популярность в России и в чем ее плюсы, выяснила наш корреспондент Вероника Митина.
Работодатели фрилансеров стали выше оценивать их труд. Причем часть из них даже уверена, что офисные сотрудники выполняют свои обязанности хуже надомных работников, рассказывает пресс-секретарь портала Superjob Сергей Светоченко.
«Сегодня 11% респондентов уверены в том, что офисный работник уступает удаленному по качеству работы. В равнозначном вкладе в деятельность компании офисного и удаленного персонала сегодня убеждены более половины опрошенных, это 53%. Лишь 16% работодателей сегодня считают, что удаленные сотрудники трудятся хуже офисных сотрудников», - рассказывает Сергей Светоченко.
Использование удаленных работников помогает компаниям экономить и выживать в конкурентной среде, объясняет председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов. По словам депутата, в таких случаях нет необходимости организовывать офисы, и это выгодно нанимателю.
«Развивается аутсорсинг, многие переходят на привлечение внешних специалистов, привлекают дистанционно сотрудников, в том числе и тех, кто работает за рубежом, где дешевле рабочая сила, в других регионах. Это желание у бизнеса сократить издержки», - отмечает Ярослав Нилов.
К слову, люди, работающие фрилансом, получают немало бонусов. Главный из них – возможность самостоятельно контролировать свое время и выстраивать удобный график, отмечает преподаватель института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Анна Зырянова. По ее словам, удаленные работники могут наиболее эффективно выстраивать баланс между работой и личной жизнью.
«Ты как фрилансер сам распоряжаешься своим временем, сам определяешь свою загрузку – готов ты сейчас взять этот заказ или не готов. Люди идут во фриланс, потому что для них в какой-то момент жизни свободная занятость становится более ценным критерием при выборе работы, хотя понятно, что это отражается в том числе и на доходах. Но если говорить про рынок труда региональный, бывают регионы, в которых в принципе работы нет по определенным профессиям, и единственная возможность – найти работу и с работодателем работать вообще из другой страны, получая зарплату в рублях, такое тоже достаточно часто бывает», - подчеркивает Анна Зырянова.
Эксперт добавила, что также люди из регионов благодаря фрилансу получают возможность работать в московских компаниях за столичную зарплату. Хотя в большинстве случаев доход от офисной работы все же выше, чем от фриланса, признает Анна Зырянова.
Вероника Митина. Милицейская Волна.