Большинство россиян готовы отказаться от смены работы при условии увеличения зарплаты. Еще порядка 25% - если предложат интересный проект или повысят в должности. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Мы узнали у экспертов, кто может рассчитывать на прибавку в текущих условиях и за каких специалистов может развернуться борьба на рынке труда в ближайшем будущем. Подробности – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
Как показал опрос, россияне, которые задумываются о смене работы, объясняют это выгоранием, желанием полностью сменить сферу деятельности, отсутствием веры в дальнейший успех своей компании. Еще порядка 15% респондентов перестали разделять ценности своего работодателя, привел результаты исследования сотрудник пресс-службы hh.ru Александр Джабаров.
«Мы провели опрос среди 2 тысяч российских соискателей и выяснили, готовы ли они отказаться от увольнения при поступлении определенных встречных предложений от работодателя. Так, среди тех, кто работает и хочет сменить работу, основная часть - 60% - готова остаться на нынешнем месте работы, если компания сделает им контроффер (встречное предложение) при условии увеличения заработной платы, каждый четвертый - 25% - если предложат интересный проект или повысят в должности. Почти каждый пятый (18%) не останется на нынешнем месте работы ни при каких условиях», - рассказал Александр Джабаров.
Больше всего удержать от увольнений сейчас пытаются специалистов, работающих в сфере информационных технологий, рассказал профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. Вместе с тем, по его словам, с учетом ситуации с импортозамещением увеличивается спрос на рабочих массовых профессий.
«Все больше будут нужны работники массовых профессий для производства потребительских товаров и для нужд промышленности. Также будет расти спрос на квалифицированных управленцев – менеджеров различного уровня, потому что это, мне кажется, у нас самое слабое звено», - заявил Александр Щербаков.
Чтобы расти в доходе, конечно, имеет смысл обучаться, расширять свои возможности, тогда вы будете представлять наибольшую ценность для работодателя, отмечает заместитель гендиректора сайта работа.ру Александр Ветерков. По его словам, не стоит стесняться просить о прибавке к зарплате, если это имеет обоснование.
«Диапазоны подъема заработной платы в 5-15% воспринимается работодателями достаточно спокойно, и они, как правило, к подобным повышениям готовы, тем более, что последние 2-3 года мы видим, что заработные платы, которые предлагаются на рынке растут, и как раз в зависимости от отрасли – на 5-10% в год», - заметил Александр Ветерков.
Обращаясь к начальству с просьбой о прибавке, нужно продемонстрировать свои результаты и, возможно, указать на разницу в доходах между вами и другими сотрудниками, посоветовал эксперт.