Эксперты узнали, в какой поддержке от начальства чаще всего нуждаются работающие мамы. Согласно данным опроса сервиса Superjob, больше всего женщины жалуются на отсутствие материальной помощи, также многие признаются, что нуждаются в лояльном подходе руководства в случае необходимости уйти на больничный или отпроситься пораньше. Какие преференции по закону полагаются работающим мамам? Об этом – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
Выступая на минувшей неделе на Евразийском женском форуме в Санкт-Петербурге, президент Владимир Путин заявил, что представительницы прекрасного пола не должны выбирать между семьей и профессией, и в России есть все условия, чтобы после рождения ребенка его мама смогла реализовать себя. В этой связи эксперты решили узнать у женщин с детьми, какая им требуется поддержка от работодателей. Помимо денег и дополнительных отгулов, участницы опроса указали на другие, не столь очевидные моменты. Подробнее о них расскажет сотрудник пресс-службы сервиса по поиску работы Superjob Антон Шахов.
«Так, 5% хотели бы иметь возможность перейти на удаленную работу. Столько же были бы рады, если бы их работодатель периодически проводил детские праздники и мастер-классы, приобретал для детей сотрудников билеты в кино, театры, цирк или зоопарк. 4% респондентов мечтают, чтобы компания организовала детский сад недалеко от офиса. Еще 4% — гарантированного приоритета перед бездетными сотрудниками в предоставлении отпуска. Подарков на Новый год и путевок в детские лагеря и санатории хотели бы по 2%. Другие меры поддержки назвали 6% матерей», - отметили в пресс-службе компании Superjob.
Впрочем, по мнению почти каждой пятой работающей мамы, существующих в России мер государственной помощи вполне достаточно. В Общественной палате отмечают, что в отдельных случаях с этим есть определенные проблемы. По словам члена комиссии по поддержке семьи, материнства и детства Элины Жгутовой, некоторым семьям не удается получить причитающиеся выплаты из-за технических проволочек.
«Допустим, женщине в течение полутора лет начисляется материнский капитал за ребенка и другие пособия, а когда она выходит из декретного отпуска и пытается получить доход как малоимущая семья, ей выплаченные льготы учитываются в качестве дохода. Получается, что они (данная семья – прим.ред.) выходят из категории, которая может претендовать на эту поддержку», - рассказала член комиссии Общественной палаты по поддержке семьи, материнства и детства Элина Жгутова.
Вместе с тем нужно отметить, что работающие мамы имеют ряд преференций. Так, женщины с детьми до 14 лет могут трудиться по сокращенному графику с пропорциональной почасовой оплатой. Кроме того, отдельные категории имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, рассказала адвокат Елизавета Насртдинова.
«Данный отпуск предоставляется мамам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет», - рассказала адвокат Елизавета Насртдинова.
Такие отпуска с письменного заявления работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы отдельно.