07.02.2023
Почти каждый шестой россиянин боится обратиться к работодателю с просьбой повысить зарплату. Таковы данные исследовательского центра «Зарплаты.ру», которые приводит РИА Новости. Мы решили выяснить, как лучше завести разговор о прибавке с руководством и на какую сумму реально можно рассчитывать. Об этом – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
Согласно проведенному опросу, чаще всего работники не просят увеличить доход из-за страха перед руководством, либо потому что не видят в этом смысла. Из тех, кто все же заявляет о прибавке, пятая часть делает это ежегодно. Другие – в зависимости от достижений, рассказала представитель компании Татьяна Старостина.
«Как показало исследование, 65% респондентов недовольны свои уровнем заработной платы на текущем месте работы. 36% работников не просят повышения зарплаты, так как не видят в этом смысла, еще 21% не умеют просить или стесняются, 15% — боятся увольнения или агрессии руководства. 13% видят сложности в компании, а 15% считают, что сейчас неподходящий период», - сказала Татьяна Старостина.
Как попросить руководителя о прибавке мы узнали у заместителя гендиректора сервиса Работа.ру Александра Ветеркова. В беседе с начальством он советует обосновать причину повышения, приводя результаты своей работы, указывать на разницу в доходах между вами и другими сотрудниками, если такая имеется, и предложить решения.
«Подходить к руководителю нужно, когда он готов к диалогу. Нужно обозначить тему, объяснить, почему вы хотите зарабатывать больше, подготовить решение и нужно понимать, что премию любой работодатель будет готов вам дать легче, чем просто поднять окладную часть, поэтому такой вариант дохода тоже нужно рассматривать. Если у вас нет каких-то решений, в диалоге с руководителем нужно спросить – что мне нужно сделать, чтобы зарабатывать больше?» - сказал Александр Ветерков.
Разумнее всего просить о сумме на 5%-15% больше от текущей зарплаты – это тот диапазон подъема, который чаще всего является приемлемым для работодателя, продолжил эксперт.
«Диапазоны подъема заработной платы в 5-15% воспринимается работодателями достаточно спокойно, и они, как правило, к подобным повышениям готовы, тем более, что последние 2-3 года мы видим, что заработные платы, которые предлагаются на рынке растут, и как раз в зависимости от отрасли – на 5-10% в год», - добавил Александр Ветерков. Чтобы расти в доходе нужно обучаться, расширять свои возможности – тогда сотрудник будет представлять наибольшую ценность для работодателя», - добавил Александр Ветерков.