Каждый третий россиянин сталкивался с конфликтами на работе из-за графика отпусков. Чаще всего спорные ситуации разрешаются сотрудниками самостоятельно без привлечения руководства или кадровиков, показал опрос сервиса SuperJob. Что нужно знать, планируя отпуск в этом году, узнала у экспертов наш корреспондент Ольга Митюшина.
График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. Сотрудник может попросить перенести отдых на другое время, но на это нужно согласие руководителя. Исключение –льготные категории граждан, поясняет руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов Яков Купреев.
«График отпусков обязателен как для работника, так и работодателя. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели. В то же время в данной норме предусмотрено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, вне зависимости от времени его работы у данного работодателя», - указал Яков Купреев.
По закону сотрудник должен отгулять за год 28 календарных дней. Если их больше, например из-за ненормированного графика, дополнительные дни отпуска можно заменить компенсацией. Также отпуск можно разделить на две части, продолжил Яков Купреев.
«По соглашению между работником и работодателем ежегодно оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное время в течение текущего года», - добавил Яков Купреев.
С этого года действуют новые правила расчета отпускных, стажа и компенсаций сотрудникам, напоминает заместитель генерального директора сервиса Работа.ру Александр Ветерков.
«Теперь при расчете положенных работнику дней отпуска используются округленные данные – 28 дней. Раньше использовалось дробное число – 27,24 дня. Фактически для бухгалтеров было предписание округлять дни в пользу работника. Теперь это рекомендованное правило обязательное. Ранее, согласно предыдущим документам, отпускной стаж рассчитывался пропорционально месяцам, отработанным сотрудником. Теперь для расчета используется отработанное время, которое может исчисляться даже часами», - сказал Александр Ветерков.
Изменения коснулись и расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению. Теперь если сотрудник отработал от 6 до 11 календарных месяцев, он может рассчитывать на компенсацию за полный рабочий год.