78% россиян проверяет работодателя перед отправкой резюме или собеседованием. Серьезнее всего к этому подходят соискатели с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц, следует из результата опроса сервиса SuperJob. Мы узнали у экспертов, что нужно узнать о компании перед трудоустройством и как понять, что вас хотят обмануть. Подробности – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
Рискованнее всего искать работу в соцсетях. В отличие от специализированных ресурсов, где вакансии размещаются после проверки, в сторонних объявлениях есть риск нарваться на мошенников. Они просят заплатить за предварительное обучение, оформление документов или же предлагают приобрести учебники или спецодежду для работы, рассказывает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.
«Есть еще один момент, который должен насторожить, – не нужно верить вакансиям, которые предлагают много денег ни за что. Вакансии вроде: платим 300 тысяч в месяц, работа в офисе, опыт не требуется – это скорее всего мошенничество. Если же у вакансии адекватное описание, но не указано название компании, то откликаться на такие вакансии можно: это так называемые анонимные вакансии, некоторые работодатели используют такой способ, чтобы не показывать свои планы конкурентам», - указала Наталья Голованова.
Надежнее всего проверять работодателя через налоговую службу или государственный информационный ресурс бухгалтерской отчетности. Еще можно использовать сарафанное радио, посоветовала Наталья Голованова.
«Еще можно оценить сайт компании. Если там нет раздела контакты или указан сомнительный почтовый адрес, если предлагается за что-то заплатить, если размещены многочисленные хвалебные отзывы, а при этом ссылки не открываются и сайт из двух страниц, то нужно быть внимательным. Разумеется, есть смыл в использовании соцсетей. С их помощью можно узнать новости компании и заочно понять, как компания себя позиционирует», - отметила Наталья Голованова.
Еще один нюанс касается испытательного срока и выплат. На него указывает адвокат Зиннур Зиннятуллин.
«Испытательный срок предусматривается в трудовом договоре. Во время его проведения предусмотрен оклад и заработная плата. Даже если работник не прошел испытание при трудоустройстве ему должны выплатить деньги за труд. Выплачивается такой же оклад, который предусмотрен при осуществлении трудовой деятельности в рамках трудовых отношений», - пояснил Зиннур Зиннятуллин.