77% россиян проверяет потенциального работодателя перед собеседованием, говорится в исследовании портала SuperJob. Причем, в сравнении с прошлым годом таких кандидатов стало на 4% больше. Мы расскажем, сотрудничества с какими компаниями стоит избегать и что нужно узнать о нанимателе еще на этапе его рассмотрения. Подробности – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
Прежде чем отправить резюме или пойти на собеседование, 77% россиян проверяют работодателей, причем чаще всего так поступают соискатели с зарплатными ожиданиями выше среднего. Как можно узнать дополнительную информацию о компании при трудоустройстве, рассказал представитель портала SuperJob Антон Шахов.
«Проверку работодателя перед собеседованием соискатели чаще всего начинают с отзывов в интернете: 72% изучают мнение бывших и нынешних сотрудников компании. 25% ищут информацию о компании на ее официальном сайте. 18% изучают финансовую, налоговую и судебную отчетность компании. 8% узнают мнение своих знакомых о работодателе. По 2% респондентов изучают информацию о компании через резюме бывших сотрудников и смотрят, как долго компания осуществляет деятельность на рынке», - рассказал Антон Шахов.
Самый простой и быстрый способ – проверить компанию по ИНН на сайте Федеральной налоговой службы, говорит юрист Михаил Салкин. Также, по его словам, стоит ознакомиться с отзывами бывших сотрудников в интернете.
«На сайте ФНС по ИНН можно посмотреть зарегистрирована ли такая компания, есть ли у нее долги по налогам. Второе, что я всегда рекомендую – это почитать отзывы в интернете. Если вы найдете информацию, что не выплачивают зарплату и обманывают с премией, то это важный звоночек. Как правило, если такие отзывы существуют, то впоследствии очень часто возникают трудовые споры», - сказал Михаил Салкин.
Если при трудоустройстве потенциального кандидата просят заплатить, не прописывают испытательный срок и то, как он будет оплачиваться - это первый повод для того, чтобы присмотреться к данной компании, заявил заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.
«Отсутствие обязательств с ее стороны (со стороны компании – прим. ред) с копией контракта пусть даже временного, который остается на руках у работника, где изложены все обязательства компании от заработной платы до условий труда. В случае, если нет бумаг и только так называемое «купеческое слово», это повод для того, чтобы присмотреться к данной компании», - заявил Александр Шершуков.