Россияне считают самыми простыми для поиска работы сферы услуг, IT и продаж. Таковы результаты исследования сервиса «Зарплата.ру», которое приводит ТАСС. Согласно данным опроса, поменять место трудовой деятельности в ближайшее время планируют более половины респондентов. С чем это связано, и кто на самом деле имеет наибольшие шансы на успешное трудоустройство попыталась выяснить наш корреспондент Ольга Митюшина.
Если полагаться на результаты исследования сервиса, сменить работу в ближайшее время намерены 65% опрошенных. Впрочем, это вовсе не значит, что явление носит массовый характер: как правило, люди, посещающие подобные поисковые платформы, задумываются о трудоустройстве, поэтому в столь высоких показателях нет ничего удивительного, говорит зампредседателя Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков. При этом он признает, что в настоящее время сотрудники чаще всего высказывают недовольство уровнем зарплат.
«Дело в том, что в прошлом году мы столкнулись с высоким уровнем инфляции. Далеко не все работодатели, согласно требованиям трудового кодекса, проиндексировали заработную плату, поэтому вопрос об уровне заработной платы сейчас является ключевым. А так – охрана труда, условия труда», - рассказал Александр Шершуков.
Оценивая, как изменилась ситуация с поиском работы с приходом коронавируса, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков заявил, что компании стали больше ценить соискателей с высоким уровнем владения компьютерными навыками из-за перехода на «удаленку».
«Также будут запросы на людей, который согласны на не строго определенными какими-то функциями работу: что-то вроде разнорабочих, в основном используемых для перемещения, доставки и упаковки грузов», - считает Александр Щербаков.
Если вы находитесь в поиске работы или только об этом задумываетесь –прислушайтесь к советам заместителя гендиректора сайта «Работа.ру» Александра Ветеркова. Он говорит, что компании больше всего обращают внимание на соискателей, которые демонстрируют желание учиться, обладают коммуникабельностью, понимают желания других людей.
«Безусловно, работодатели обращают внимание на результативность и личные качества, которые связаны с достижением результата, а не процессной деятельностью. Также новый параметр, который все больше и чаще встречается в требованиях работодателя – аналитический склад ума. В таком случае человек может посмотреть на проблему и задачу с разных сторон, самостоятельно оценить решения и выбрать правильное», - заявил Александр Ветерков.
Говоря о поиске работы, Ветерков посоветовал чаще ходить на собеседования. Это даст представления о требованиях к вашим качествам и навыкам, а также о том, какие из них нужно развивать.