Более четверти россиян не видят смысла просить повышения зарплаты у руководства. Об этом говорится в результатах исследования сервиса «Зарплата.ру», которое приводит ТАСС. Мы узнали у экспертов, как добиться увеличения дохода, не испортив отношения с начальством. Подробности – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
О недовольстве своей зарплатой в ходе проведенного опроса заявили более 65% россиян, при этом всего 20% респондентов когда-либо просили о прибавке. Что интересно: мужчины чаще обращаются к руководству с этой просьбой, в то время как женщины преимущественно боятся или стесняются, рассказала представитель сервиса «Зарплата.ру» Татьяна Старостина.
«Среди основных причин, которые мешают попросить повышения зарплаты у руководства респонденты выделили следующие: 28% отметили отсутствие смысла такой просьбы, 24% - неподходящий период, 14% указали, что существует страх агрессии со стороны руководства и увольнения, 17% указали стеснение и неумение просить, 7% отметили сложности в компании», - прокомментировали результаты опроса в пресс-службе сервиса «Зарплата.ру».
Так уж повелось, что разговоры о деньгах зачастую вызывают массу неудобств. Так с чего начать? Заместитель гендиректора сайта работа.ру Александр Ветерков советует приходить к начальству с потенциальными решениями и аргументацией. Нужно показать свои результаты, вклад в развитие компании и, возможно, указать на различие доходов с другими сотрудниками, посоветовал эксперт.
«Подходить нужно, конечно, в то время, когда он (начальник-прем. ред.) готов к диалогу, обозначить сразу тему диалога, объяснить, почему вы хотите зарабатывать больше, подготовить решение и нужно понимать, что переменная составная часть заработной платы - премия, привязанная к каким-то результатам, любой работодатель будет готов дать вам легче, чем просто поднять окладную часть», - отметил спикер.
Наиболее разумное требование – повышение зарплаты на 5-15%. К такой прибавке работодатели, как привило, готовы, тем более, что последние годы мы видим рост предлагаемых на рынке доходов именно в этом диапазоне, заметил эксперт.
«Также, чтобы расти в доходе, конечно, имеет смысл обучаться, расширять свои возможности, и тогда вы будете ценнее работодателю, и если вы готовы расти по карьерной лестнице, то как раз рост доходов может быть связан с изменением должности или зоной ответственности и, придя к своему работодателю, вы можете сделать предложение варианта расширения своих обязанностей или повышения эффективности работы», - заключил Ветерков.