Кадры в сферах производства, строительства, недвижимости и здравоохранения являются наиболее востребованными в России. Об этом в интервью ТАСС заявил глава Роструда Всеволод Вуколов. По его словам, в основном отечественные производители нуждаются в специалистах рабочих профессий. Легко ли устроиться на такие вакансии и у кого больше шансов занять свободную должность, узнала наш корреспондент Вероника Митина.
Рабочие специальности сейчас действительно востребованы. Этот факт подтвердила руководитель проекта Career.ru Ирина Святицкая. По ее словам, на такие должности довольно легко устроиться молодым специалистам, потому что конкуренции почти нет. Эксперт объяснила это тем, что еще недавно были очень популярны профессии в сфере юриспруденции и банковского дела, отчего многие пошли получать образование именно по этим специальностям. Рабочие же кадры оказались в дефиците, отметила Ирина Святицкая.
«Произошел некий такой спад в популярности рабочих специальностей. Сейчас это идет вверх, потому что работодателям очень нужны такие люди, и правда – конкуренция практически минимальная. Те молодые люди, которые сейчас выбрали обучение или уже обучились и получили профессию, им, конечно, сейчас очень просто трудоустроиться. Это касается на самом деле абсолютно всей области – и тех людей, у которых есть высшее образование, и среднее специальное», - рассказала Ирина Святицкая.
Кстати, возраст представителей рабочих специальностей для нанимателей не слишком важен. Такое мнение высказала председатель комитета по социальному развитию и трудовым отношениям общественной организации «Опора России» Наталия Ушакова. Она пояснила, что молодые сотрудники учатся у опытных и наоборот.
«Молодежь работает под наставничеством у мастеров, имеющих опыт работы. И сейчас идет обогащение знаниями, которые имеет и которыми владеет в области различных технологий молодежь (выходящая на работу). Это обогащение знания и опыта взрослого поколения работников дает хороший результат», - подчеркнула Наталия Ушакова.
Кстати, недавнее исследование аналитического центра НАФИ показало, что в целом большинство работодателей предпочитает нанимать молодых специалистов. Но в то же время бизнес готов поддержать пожилых сотрудников, сообщила представитель НАФИ Людмила Спиридонова.
«Наибольшая доля представителей организаций согласилась с утверждением о том, что сотрудники предпенсионного возраста более ответственны. Однако с позицией о предпочтительном найме молодых работников все же согласились более половины работодателей Противостояние эйджизму требует усилий и со стороны государства, и со стороны работодателей, и со стороны самих пожилых. Необходимо сформировать новые культурные установки: сотрудники старшего возраста – это образец ответственности, накопленного опыта и профессионализма», - сообщила Людмила Спиридонова.
В общем, суммируя мнения экспертов, можно сказать, что в принципе соискатель любого возраста имеет шанс трудоустроиться.
Вероника Митина. Милицейская Волна.