Эксперты выяснили, влияет ли рождение ребенка на карьерный рост женщин. Как показали результаты исследования компании Superjob, большинство россиян не видят взаимозависимости между появлением детей и работой. Обратной позиции придерживается преимущественно молодежь до 24 лет. Они чаще уверены в том, что строить карьеру лучше до рождения наследников. Так ли это, попыталась разобраться наш корреспондент Ольга Митюшина.
Дети или карьера – пожалуй, традиционный вопрос, который ставят перед собой многие современные женщины. Но нужно ли здесь вообще выбирать? Попробуем разобраться. По данным исследования компании Superjob, около 50% работодателей считают, что рост по службе не зависит от наличия или отсутствия детей, более четверти уверены, что на карьеру не влияет даже уход в декретный отпуск, рассказал пресс-секретарь портала Superjob Денис Новоселов.
«Треть работодателей (33%) называют оптимальной продолжительностью отпуска по уходу за ребенком для матери, не желающей упускать карьерные перспективы, период в 1,5 года. Более четверти опрошенных считает, что уход в декретный отпуск любой продолжительности не сказывается на карьерном росте (26%). Между тем, 7 лет назад подобного мнения придерживались всего 17% работодателей. Рассуждая о том, когда у женщины есть более высокая вероятность построить карьеру, до или после рождения детей, каждый второй работодатель ответил, что рост по службе не зависит от наличия или отсутствия детей», - рассказал пресс-секретарь портала Superjob Денис Новоселов.
Да и процент работодателей, которые смотрят на наличие или отсутствие у женщин в резюме детей, составляет менее 5%. Более того, в некоторых случаях у начальства, напротив, могут возникнуть сомнения по поводу кандидатуры без ребенка, ведь ей только предстоит пойти в декретный отпуск, говорит заместитель гендиректора сайта работа.ру Александр Ветерков.
«Многие девушки задумываются, нужно ли писать о наличии детей в резюме, думая о том, что есть риск отказа на стадии отбора кандидатов на вакансию, но если у работодателя критерием выбора является наличие или отсутствие детей, то введя в заблуждение на первом этапе, даже придя на первичное собеседование, потратив время на его прохождение, вы с большой вероятностью получите отказ, поэтому рекомендация – в резюме все указывать честно», - посоветовал заместитель гендиректора сайта работа.ру Александр Ветерков.
Впрочем, нет смысла отрицать, что с появлением детей многие женщины все же начинают испытывать определённые сложности с поиском работы и карьерной реализацией, в то время как мужчины, напротив, получают дополнительный стимул для развития, говорит профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков.
«Мужчины, которые становятся отцами, более зависимы от своих рабочих мест, поскольку им нужна большая определенность в доходах, поэтому они в большей мере стараются соответствовать тем требованиям, которые предъявляет их рабочее место к квалификации и т.д. Поэтому отцы, как правило, может быть даже и лучшие работники, чем, скажем так, не отцы», - отметил профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков.
Что касается женщин с детьми, их будущая карьера, по мнению эксперта, зависит от множества факторов, в том числе повышения квалификации после выхода из декрета и позиции самого работодателя.