Более трети сотрудников российских компаний продолжают работать в удаленном или гибридном формате. К таким выводам пришел сервис «Работа.ру» благодаря проведённому опросу. Мы узнали, в каких сферах дистанционка остается приоритетной и почему такой формат работы подходит далеко не всем. Подробности – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
Платформа «Работа.ру» узнала у руководителей и сотрудников, какие плюсы и минусы они видят в удаленной работе. Выяснилось, что 68% респондентов не хотели бы возвращать сотрудников в офис, при этом 32% назвали офлайн-работу более эффективной. О преимуществах и недостатках дистанционки расскажет заместитель генерального директора сервиса Александр Ветерков.
«Плюсы, в которых уверены сотрудники, то что им проще планировать свою личную жизнь и успевать по работе на самом деле больше – так отвечают 77% респондентов. 59% говорят о том, что на удаленном формате сокращается время на работу из офиса, и они опять-таки могут сделать больше. К минусам относится то, что н под контролем сотрудник выполнит меньший объем работы, и если сотрудники не находятся в офисе, то сплоченность коллектива падает», - сказал Александр Ветерков.
Возможность удаленной работы становится конкурентным преимуществом при поиске сотрудников для многих компаний, продолжает Александр Ветерков.
«Если говорить о текущей ситуации на рынке, и если сотрудники ищут работу и кандидатов на рынке не хватает, то в продажах, колл-центрах, бэк-офисе (бухгалтеры, юристы), в IT, первое, что спрашивают кандидаты при поиске работы – есть ли удаленный или гибридный формат. Сотрудник выбирает ту компанию, которая предоставляет возможность работать удаленно», - добавил Александр Ветерков.
Впрочем, удаленка подходит далеко не всем. Часто люди, переходящие на такой формат работы, сталкиваются с нехваткой общения, с тем, что они постоянно отвлекаются на домашние дела или просто прокрастинируют в отсутствии привычного контроля со стороны начальства. Психолог Екатерина Вертинова говорит, что избежать этого можно только при составлении графика и привычной рутины.
«Понятно, что когда мы находимся в удобной комнате, где есть диван, легко лечь и ничего не делать. Поэтому здесь очень важно дать себе отчет, какое будет рабочее пространство дома – может быть рабочий стол, который стоит в каком-то определенном месте <…> Второй шаг – делать небольшие перерывы, чтобы не переутомляться. И третий момент – нужно смотреть, а как можно дополучить, то что мы получаем во время работы в офисе, например, общение и движение», - отметила Екатерина Вертинова.
Если и это не помогает, лучше поискать другое пространство - кафе, коворкинги или другие места, которые будут ассоциироваться с работой, посоветовала эксперт.