Госдума рассмотрит законопроект о выходном 31 декабря. Предполагается, что этот день войдет в новогодние каникулы вместо 8 января, которое должно стать рабочим. Какие последствия могут быть у такого решения, выясняла наш корреспондент Ольга Митюшина.
Госдума рассмотрит нормы о выходном дне 31 декабря на федеральном уровне. Как выяснили «Известия», законопроект получил положительное заключение правового управления нижней палаты и может быть рассмотрен в первом чтении в декабре. По словам главы комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, данная инициатива требует рассмотрения уже очень давно.
«Для этого и последующего года этот вопрос неактуален в связи с тем, что 31 декабря выпадает на субботу и воскресенье. А если вспомнить 2018 год или 2019, то творилась календарная вакханалия. Мы предложили во избежание повтора этой ситуации закрепить в Трудовом кодексе норму, чтобы 31 декабря всегда был выходным днем. Тогда наши граждане будут уверены, что с 31 декабря по 7 января включительно зафиксированы нерабочие праздничные дни», - сказал Ярослав Нилов.
31 декабря для многих компаний и сейчас является фактически нерабочим, отмечают эксперты. По словам профессора кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александра Щербакова, большинство сотрудников трудятся в этот день, спустя рукава, однако есть опасения, что перенос выходного мало что изменит.
«31 число очень часто бывает не вполне интенсивным в плане работы. Но тут другой вопрос: дело в том, что 31 декабря – это день Нового года – не получится ли так, что теперь и 30 число превратится в день интенсивной подготовки к Новому году?», - говорит Александр Щербаков.
Впрочем, очевидно, что 31 декабря станет выходным далеко не для всех. Те, кто работает по сменному и скользящему графику, продолжат трудиться в этот день причем за ту же плату, отмечает юрист Михаил Салкин.
«Если это пятидневная рабочая неделя, то необходимость работы 31 декабря будет оплачиваться в двойном размере, если график посменный, то никакого повышающего коэффициента по оплате не возникает. Если только у человека в этот день по его стандартному графику не выпадал выходной, а его работодатель просит дополнительно выйти на работу – в таком случае будет оплата в двойном размере», - пояснил Михаил Салкин.